离职几年后，又回了老东家，还需要经历试用期吗？ 再次入司试用期
而今兄弟们对相关于离职几年后，又回了老东家，还需要经历试用期吗？背后真相简直太让人惊愕，兄弟们都想要剖析一下离职几年后，又回了老东家，还需要经历试用期吗？，那么恨玉也在网络上收集了一些对相关于再次入司试用期的一些信息来分享给兄弟们，究竟是怎么个情况呢？，希望能给兄弟们一些参考。
离职半年后再次回到原公司,还有试用期吗有的,离职之后再进来就算是新员工了,所以这点上面还是会按新员工流程去走
根据《新劳动法》还是有的.当然如果你们现在公司愿意不用试用期,也没关系.
我辞职后又进了原来的单位,那现在还要重新进入试用期吗?在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是劳动者解除,该用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该劳动者的,不得再约定试用期;试用期结束后,.
离职后再次入职同一公司同一岗位,还需试用期吗不需要.根据劳动合同法第十九条: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 再次入职仍属于同一用人单位,不能再次约定试用期.
辞职再返回是否有试用期?应该在你离职时结清,8月15日至8月31日,9月1日至9月23日的工资. 试用期也应该有工资,而且依据法规是不可以扣你说的七天工资的.你离职只要提前三天提出就行.
试用期离职后再次入职需要试用期吗试用期离职后再次入职,按照法律的规定,如果还是任职原来的岗位,应该不能再设定试用期,目前很多司法裁判案例都是不支持再次约定试用期,但是具体还要看你前一次离职的时间,如果前一次离职已经超过半年以上,我觉得单位再次约定试用期也是可以的.
员工离职后重新入职,可否再次约定试用期劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定. 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可. .
试用期结束后离开公司,又回到公司工作的还用再有试用期吗?只要你在以前的试用期通过了的话,在回到公司是没有问题的
如果一员工第二次入职切仍然从事原岗位,应该可以约定试.重新入职的不能再约定试用期.对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一岗位反复试用,或者在同一单位不同岗位之间反复试用,没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况.既然法律有了禁止性规定,那么也就是意味着不管是否合理,无论什么情况,只要是同一家用人单位,就都要遵守这个规定.
从原单位自动辞职,再回到这个单位还算试工期吗?算吧 除非你有能力让她认可你 或者你认为她需要你 你可以提出 不算试用得
这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。