试用期内公司劝退员工 被劝退离职有补偿金吗

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不可以! 《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十.

二、关于试用期:如果你的合同期是三年的话,试用期6个月是合理的,也就是说你目前尚处于试用期之内,公司随时可以以试用期不合格为理由与你解除劳动合同并无需支付经济补偿金的.但是问题在于你“不胜任”.

辞退员工都需要理由,试用期内也需要.若无正当理由辞退的,属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金.法律依据:《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止.

根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者,并且用人单位应当向劳动者说明理由,但是用人单位并不需要支付任何赔偿金,员工也不需要支付违约金: .

如果从法律角度来说,试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系,不需要赔偿,劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由,但实际上对试用期辞退的,管理上并不严格,只要用人单位按法律规定签订了劳动合同.

用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,试用期工资不得低于同岗位百分之八十.你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费.补偿的费用是额外支付员工一月工资.

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二.

这一点是合法的

试用期内如果严重违反公司规章制度、严重失职舞弊、或者不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,也不需要额外支付一个月工资,请参考劳动合同法第39条. 但由于你公司在试用期未签定书面合同,因此应自第二月起支付双倍工资(除正常工资外多支付一倍工资). 因此,其申请请求有错,只能支付半个月工资1000元.第二条支付一个月工资不能成立. 收集证据:应提供能证明其有上述的单位可以解除劳动合同事由.

根据我国劳动合同法的规定,试用期是当然包含在劳动合同期限之内的.在试用期内,除非劳动者具有如下情形,可以解除劳动合同,但是在后两种情况下需要支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;.

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