山西金邦集团拖欠工资 金邦集团宫瑞忠
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公司有他妈的拖欠给你们工资不发 想去告他了 ~…一般法.似乎你告他的依据不足啊!劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“.
发现公司一直拖欠工资,可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决.也可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.发现.
请问公司拖欠我们半天工资,我们直接拿公司东西抵债合法.不合法,这是两码事.祝早日拿到工资.
公司还欠我工资,如果去劳动局告他,需要证明吗你需要提供存在劳动关系的证明,如劳动合同、工资单、工作证以及拖欠工资的证据.
公司已我违反了公司规定理由不发我工资,这合理吗?向劳动.一般来说这是不合理的,可以申请劳动仲裁.
公司总以离职手续没办好为理由,拖欠我工作,这属于恶意拖.可以的
公司拖欠管理层员工工资并要求缴纳股金的问题咨询!在招纳新员工之前就说明要交纳股金,又方自愿并完备各项手续,应该说是可以的.现在你说的是入职后,尽管你也说明是入职后仅几天,那个性质也不一样了,有新劳动法第二章第九条:“………以其他名义向动动者收取财. 你们依据第三十八条的第(二)(三)项就可单方面解除劳动关系,同时要求:1、全额发放所欠工资.2、退还股金.3、补缴社保.4、半个月工资的赔偿金.(如何发放工资根据劳动法第十一条 用人单位未在用工的同时订立.
劳资问题,,, ,老板拖欠半年工资不给,没有签订劳动合同,工.建议你可以到劳动局仲裁委员会投诉的,没签合同,工资可以双倍补偿的
到法院起诉公司拖欠工资,未签订劳动合同,要求支付拖欠工资,支付未签.就你叙述内容,回答如下: 1、发生劳动争议纠纷后,劳动者想上法院打官司解决纠纷,首先要经过一个前置程序,这个前置程序就是劳动仲裁.你向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了吗?没有听你细说,讲讲看. 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同. 公司 向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止.
老板拖欠工资几个月,现在打电话发信息都不回,公司也关闭.首先,最好是协商解决,如果不行,可以走劳动仲裁,平时工资条,个人名牌反正是能证明你在企业工作的证据,都可以作为依据,如你所说,老板是位有一定社会地位的人,应该也不会把事情做绝,祝好运.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。