该不该告诉领导 同事骚扰该不该告诉领导
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该不该告诉老板?斤斤计较、
如果方便的话,选择在晚饭后的8点左右比较合适,一般情况家庭吃晚饭是温馨的,成员心情比较好.注意在领导家里时间不宜长,说几句话就行了.如:快过年了,来家.
同事说领导坏话,我该不该告诉领导?从道义上讲你不应该告诉领导,除非领导是你家亲戚.这种事情在每个公司都有发生,包括之前有个市场调查,就是在匿名的情况下,如果你有超能力,可以指定一个人去死,你会选择谁,最后匿名征集到的答案99%是领导..
职场上,客户经常对你说你上司的不足,该不该告诉上司理论上最好不要说.但是要考虑具体情况.毕竟,客户说的是上司的不足,而不是上司的坏话.客观分心客户所涉及的问题是否存在.理智判断上司听到这些话会产生的反应,以及引起的后续效果.还要冷静想一想自己在职场的.
对领导分配的工作不满.该不该直接告诉领导领导喜欢的是做事的人,领导不是傻瓜心里明的得很.一有机会你可能就会被提拔.吃得苦中苦方为人上人,这句话自有道理.要记住千万别在领导面前说谁谁不好,应为你在领导面前说别人,领导会认为你也会在别人面前说他.
我该不该把这个失误告诉老板?还是应当告诉你的老板,对你,也许后果会很严重,但是也许但公司的后果会更严重. 我觉得,其实你心里也觉得应当告诉你老板,但是不过就是有些犹豫,其实在你心里早就作出了决定 人,应担负责任,不仅为自己,也得为别人
该不该告诉领导同事要辞职?可以和领导说,原来三个人的工作现在是两个人在做,万一有一天再走一个人,只剩一个人根本干不过来,可否考虑再招一个人,先培养着,省得到时候被动.但不能漏出另一个人有辞职的想法.
我该告诉领导这件事吗?领导心里会怎么想?这个人平常是对你还是对所有你这个层次都这样?注意观察下.然后分析下你的领导和这个小主管的关系,看看在领导心中你和他的重要性问题,在每个地方都会有那么几个不如意不顺心的人,从那个小主管看你的角度也是,这娃咋就让人看得不爽呢!有这样的人有利于你的成长,要不直接要领导把绩效考核的任务公布出来说要你来做,那个人可能认为你抢了他的活,这样上面正式公布了他就没啥好插手的了,还嚷嚷就叼翻他.不主动争,也不用虚.
是否应该跟直接上司摊牌?还是告知老板?不能越级,这样对老板的印象不好.上司毕竟是上司.尊重他,静下心来 好好沟通.委婉表达自己的需求.
和同事吵架了,不知道应不应该告诉领导必然不告诉啊,不要这种私人情绪告诉领导,容易给领导留下不好的印象.但是如果是关于公事的争论,争论不下,没有结论的时候,可以向领导反馈下.
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