工资分成问题？

关于我的工资被分成3份我具体该怎么办

首先,公司这样做肯定是违法的,现在个税的起点是2000元,超过的收取个税;其次,你现在最关心的是拿钱,不管用人单位怎样分配,只要能领取工资就OK了;再次,我关心的是你在用人单位工作了多久?最后,如果没有依法签订劳动合同的,公司也是违法的.1.没有签订合同超过一个月至一年的可以得到两倍的工资;2.如果超过一年的应当签订无固定期限劳动合同,单位不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工资的组成部分一般分为几项?

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等.2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪.

劳动法关于工资分配的问题

我是一名劳动仲裁员,我来给你回答吧: 1、我们国家的劳动法还未完善,所以还存. 2、抛开这些大的社会问题不说,就你所面临的问题,其实还是一个体制问题.在现有.

工资在分配过程中存在什么样的问题造成不公平

首先人们在生产中的地位就决定了在分配中 的地位,董事长的自然比一般的职工工资更高,因为在 生产过程中他的投资最大.其次,由于人际关系的原因,往往伴随着不公平.

工资被分成两次来发放是合劳动法的吗?

劳动法没有规定是否允许或不允许,通常有两种情况,第一企业为了规避员工的个人所得税而采取的一种手段,第二 企业为了日后员工离开公司时少给赔偿金的一种小聪明方式.其实只要你证据在握的话 企业还是必须按你 实际的劳动收入给予补偿的

工资的分配问题

技术的开发也需要劳动,并且,领先技术由于开发的人少,所以它的平均社会劳动更多,而调动资本也需要相应的金融体制于人脉资源,毫无疑问,拥有的人少,自然其社会劳动就多

会计中工资分配问题

首先,个人薪金的组成部分是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.所以你上面的“.

会计实务中工资分配问题

一、列会计分录如下 借:应付工资贷:其他应收款-代垫水电费应交税费--个人税其他应付款-代扣款-公积金 二、应付职工薪酬 按月结转入成本、费用科目,不在乎是否月底;如果按部门成本核算就按部门结转.但是次月发上月工资,每年12月的工资最好在当年把钱提出来,不要挂应付职工薪酬的余额中 1、不好意思,科目写成老科目了,应该是“应付职工薪酬-职工工资” 2、公积金个人负担部分最好不要放在“应付职工薪酬”科目,因为那会引起你的应付职工薪酬科目余额跟成本费用明细科目不相等

一月的工资要怎么分配才合理?

假设你的舆假设你的月收入2000元,你应该这样用 假设你的月收入只有2000元,你也可以过得很好.我帮你把钱分成五份.第一份600元,第二份400元,第三份300元,.

收入分成的账务怎么处理?

付给别人是提成,代收,成本等,如果是提成:借:银行存款 销售费用--奖金或佣金(自己员工是奖金 不是员工是佣金).贷:主营业务收入.借:主营业务成本.贷:应付职工薪酬、库存商品、银行存款等.产品分成收入即多家企业在合作进行生产经营的过程中,合作各方对合作生产出的产品按照约定进行分配,并以此作为生产经营收入.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号,以下简称《实施条例》)第二十四条的规定,采取产品分成方式取得收入的,按照企业分得产品的日期确认收入的实现,其收入额按照产品的公允价值确定.这一确认收入实现的标准,也是对权责发生制原则的一个例外.