15号以后发工资违反吗 每月20号发工资好恶心

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劳动法没有规定发工资的具体时间.就是看你们公司在签定合同时发放工资是什么时候?如果超出时限较长,那就算违背劳动法了.

什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系,并不是说工资发的越早,公司实力就越强,但从整个社会来看,发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据.1-10号之前发工资.

用人单位应依法按约定每月固定日期发放工资,具体时间请咨询公司人事.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或.

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定.事实上,法律并无具体规定超过多少天就算是违法,单从法律上来看.

每个月发工资正好是不交税的钱,剩余的到年底当红包一次性发给你就可以解决了,不过这得和公司商量哦! 觉得不错请采纳哦,如有疑问请继续问我,很乐意帮你解决问.

公司不提供工资条,违反劳动部《工资支付暂行规定》. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

辞职之后的自然不会发放了,没有上班又怎么会有工资呢?除非公司的工资是延迟发放,在辞职后的一个月内还有之前的工资没有结清,这个用人单位是必须要支付的

公司什么时候发工资要根据双方当时签订合同时,是如何约定的; 一、劳动合同应当约定工资发放时间以及工资构成情况; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收;

答应的有合同吗,如果有合同公司没发,那就是违反了合同法,如果是没有合同,他可能是当时需要人,所以这样说,现在不需要人了,想你自己离开吧,是哪种情况你自己应该能感觉得到的,如果是公司不想留你,那留下来也没意思的,可能只是浪费时间,还让自己不开心,如果真是这样你还不如主动辞职,祝你好运!

是这样的,扣税,扣五险一金,然后剩余的再打入个人卡里.

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