病休职工生活困难增加工资，哪些部门可以受理？ 职工病休工资怎么算
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职工患病主张病假工资需要向单位履行什么手续根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,.
一般是人力资源或人事部门,也有单位是财务部门管辖的
病假工资人力保障局能管吗?病假工资归劳动部门管辖,如果因病假工资发生争议的,可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假工资支付规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职.
职工在病休期间有关工资待遇问题怎样解决对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为.
病退工资给补发吗到哪个部问去问劳动者因病完全丧失劳动能力,办理病退休.首先应当进行劳动能力鉴定,鉴定结果完全丧失劳动能力的,还须填写退休申请表、提交劳动能力鉴定书等资料报当地社会保险行政部门审批,养老金从批准退休的次月发给.
劳动法怎么受理病假的工资病假期间的工资具体核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%. 标准工资和基本工资是两个不同的概念.标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内.而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资. 至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算. “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者.
退休职工因病致贫应该找什么单位您好!退休职工因病致贫应该找您居住地的社区居民委员会,实事求是地反应困难情况.如果符合低保条件的,社区居民委员会会向街道办事处如实反映,给予您低保户待遇.谢谢阅读!
病假未按劳动法发放工资可以投诉吗你可以向单位所在地劳动局侦查大队投诉.
病假工资公司不算找那个部门先与用人单位协商,协商无法解决的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 根据《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益. 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动.
病假工资不够交保险怎么办?求答案医疗期内,用人单位应以当地最低工资标准百分之八十支付给劳动者病假工资. 你单位的计算方法是违法的. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”.第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”. 《中华人民共和.
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