交了离职表不到一个月放年假，过完年还用去上班吗？

离职表交了一个多月,公司不给离开怎么办,也不发个人工资.

不给离开的原因是什么 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解.

交辞职手续后,一个月可以不来上班吗?

交辞职信后一个月应该继续上班.根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 .

已交离职报告,但还未办离职手续.期间还能休年休假吗?或是请其他假?

只要没到离职日,劳动合同就依然生效,可以正常休假,但需要保证正常的交接工作.根据《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

交了辞职报告,交接完工作是否就可以不用上班了?

一般会要办离职手续的,通常是一个表格,要各个部门签字,表示你所使用的办公物品都已交回,工作交接妥当.这个离职表自己复印了留一份,就是了.你也可以要求公司给你打一份离职证明,以证明你和此公司没有合同纠纷了.

和公司签了合同,到过年差一个多月,老板就要我放年假,其他人都上班,我可.

1年的劳动合同只能约定1个月的试用期 也就是2个月你已经转正了 但你未做满半年 如果公司辞退你 应该给与半个月的经济补偿 补充的回答 如果因为这种情况 公司是属于.

年休假是否必须在一个单位工作满一年

只要你的工龄满了一年,就是可以年休的.至少在 万达是可以的.其实举个简单的例子,一个人在前一个单位工作了十年,跳槽到新的公司,他的年休假不可能从第二年才开始休.《职工带薪年休假条例》中也没规定必须是在同一个单位工作满一年才能休

我的合同还有半个月到期但是我交了辞职书,含用等一个月在走.

不用等到一个月后才可以走,只需等到合同到期后就可以离开了,现在你递交了辞职书只是说明你无意与原单位续期合同而已,合同到期后,原单位也无需再给你补偿金.

辞职报告交了 还可以休年假吗?

完全可以.年假可以在辞职后30天内使用完毕.

递交辞职信后,公司说要一个月后才能走,在什么情况下可以不用.

公司的这项规定是符合《劳动法》的.一般只有你出具疾病诊断证明,证明自己确有病伤,不适宜上班,可以不去上班,而且享受工资待遇;或者因为员工明显过错,被公司强制解除劳动合同,就不用等一个月,立马可以走人.

交了离职表但实际只调岗,离职表有效吗?两个岗位的工龄可累计吗?若一直.

劳动者已经递交离职表,但公司只是调岗,那么工龄是累计的,已经签订劳动合同的,那么调岗后劳动合同继续有效.但公司从开始工作一直到现在都没有签订劳动合同的,劳动者可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿.