入职一天辞职了再回去 给领导说了辞职还能后悔吗

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首先要清楚离职的原因,是你的原因还是公司的原因.其次,要看公司那边的态度,如果依旧很欢迎你回去的话,可以考虑,并且你也觉得回去后和同事之间相处没啥尴尬的话 来自职Q用户:司先生

单位既然帮你交了,不管你上了几天班,都没有理由要你退的. 而且社保缴费一般都是当月缴纳上月的社保,次月缴纳当月的社保的.

2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

所以你想回去就放下顾虑,好好工作,挺好的!

你好!按合同来,如果不行就去你那边法律援助中心咨询,写份辞职报告,还有带上你的合同,让援助中心看下合同的要求等.然后他们会告诉你怎么做,不行直接打投诉电话劳动部门会管的 仅代表个人观点,不喜勿喷,.

首先你得感觉老板觉得你的工作做的好还是你的岗位具有不可替代性还是什么其他原因.因为一般员工辞职,如果员工平时表现还可以的话,老板都会挽留的,可以减少人员流动,减少招聘成本,以后新人培训成本.如果老板是基于这个原因的话,你不用回头,如果老板真的是器重你,会对你加薪晋职的话可以考虑回去,但是你回去之后,老板可能会觉得你是以辞职来换条件,对你以后的发展也是有些影响的.你自己再好好考虑一下.

(三)试用期包括在劳动合同期限内. 也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里.不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期. 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用.

1、提前一月通知公司后,就可以离职,公司没有任何理由和权力扣你工资; 2、不签合同完全可以按照每月双倍薪资支付给你赔偿; 3、可以劳动仲裁,如果起诉就要找好证据,尤其是公司的旷工等证据防止公司作假;

你的辞职方式不对,又没签订劳动合同,扣违约金也是违法的. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表.这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这.

一般公司都是提前一个月先交辞职报告,然后就是给公司留足够的时间安排你的工作!等安排好了,就可以走人了!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。