为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤？

实习时,做考勤中出现的困难,员工不配合、领导没空批怎么办?

做考勤时如果员工不配合、领导没空批,应先以领导不批准为由进行执行.一、这样做,即使出现问题,最多只是解释下,补执行即可,这样做只是照章执行(见签字批准.

组织纪律性为什么要从领导做起

领导是统筹全局,并安排指挥手下人工作,使得某个事情或是机构能够高效的运行的人.但是如果领导光指挥,手下人不听从,那就等于零,领导没有存在的意义,领导者的才华和创意也无法得到体现.现在就出现一个问题,手下的人为什么要听从领导.一,领导有权利,他可以对手下人进行处罚,以督促其行动.这是比较生硬的办法,效果不好.二,手下的人对于领导很信任,很佩服,发自内心的想按照领导的指示做事.这可能就是传说中的人性化管理.领导为了自己能够得到认同,和服从,就必须溶入到群众中去,而对自己一视同仁,是比较好的一个方法.当然,一个团队的纪律很重要,如果领导自己都无法遵从,那让团队成员没有办法接收领导的指挥.

考勤制度为什么只真对员工?领导为什么不按指纹考勤,所谓退二线的领导.

不用愤慨,社会就是这样,所谓公仆,就是老爷,所谓平等,只是针对贫穷,所谓公平,只是针对平民;你只能适应制度,而制度是适应制定者的.

我常常在工作中遇到困难和领导交办的任务,但是做与不做都会受到领导的.

领导的批评不管对与不对都甭能有心理负担,这个要克服,最后只能伤害到自己,因为不会因为你一个就能把领导怎么样.领导的批评要虚心接受,有则改之无则加勉,如果能一直努力上进,只要不是太傻,总有一天能得到领导赏识.

如何让单位职工自觉遵守考勤纪律

1. 加强主人翁责任心企业文化学习2. 通过绩效考核,用经济杠杆约束员工行为

如果你是公司的管理者,你如何看待纪律?

上班时间应该认真,休息时间可以.

在工作过程中所遇到的困难,需要上司或公司什么的帮助?

在工作中遇到自己无法解决的困难时,不要一个人憋在心里,当自己无法承受时,要学会倾诉.1、可以请上司喝杯咖啡,在过程中讲述自己的困难,注意措辞.上司之所.

员工工作期间不遵守纪律

公司制度给这个员工培训后要求签字,并有培训记录,公司制度中要明确那些事严重违纪,可以解除合同处理的条款.在公司安排学习中出现上述情况,即使员工不签字,也可以解除合同,不需要支付补偿金的

下午要开会,领导说要反映一下最近遇到的考勤问题,咋办

个人认为制度完善的话,那么就是执行有问题了.估计是最近天冷,出现了代打卡、请假等现象吧.汇总下相关人员出勤状况下午开会汇报即可.以上回答仅供参考!

工作中遇到困难怎么办,怎么和领导打交道.

你好!可以把领导单独约出来,吃个便饭,再去KTV坐一下,什么事都可以解决的希望对你有所帮助,望采纳.