出纳人员，小工的工天11月工资和12月工资加一起嘛？（还是单独付啊？）

新手出纳,员工工资发放,请问员工一天工资如何计算?员工双休,八小时工作.

你好!每年365天,每个月的平均工作天数是21.也就是说月薪÷21.75=日薪.75=114,减去法定假日除以12,那么日薪就是2500÷21.假定工资为2500元每月.75天按照现在的劳动法希望对你有所帮助,望采纳.

12月15号发10月26到11月25号的工资,1月15号发11月25号到12月26号的.

标准50天

我是出纳,发工资的时间是十号,可过去好几天了,老板没给钱发工资,我改怎.

对方构成不当得利,如果不予返还,你可以向法院起诉.《民法通则》第九十二条规定:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人.

2012年年底双薪什么时候发,是跟12月份的工资一块发还是跟1月份的工资.

一般都是和12月一起发的,具体看公司情况.

出纳人员的工资在多少左右?

出纳工资一般在2000—6000左右,因为个人能力、经验、地区、行业、证书等因素,所以出纳人员的工资有高也有低.一般热门城市中大公司中出纳人员的工资上可以达到3000以上,但是在一些中小型公司中出纳人员的基本工资一般维持在2000左右,当然这也根据不同的公司情况而定,具体的出纳工作的工资上还是需要看你所在公司上的实际情况.

怎么我碰到的出纳的工资这么低啊,我怎么专挑那边没什么人去.

首先,同等条件下出纳的工资本身就比会计低 其次,如果你目前没有足够的工作经验及相应的专业证书的话,目前的工作境遇也正常.目前财务行业本身人才饱和,刚入行的话不建议过分计较待遇及工作环境

作为一名出纳新手,老板已经三个月没有发工资了,我该怎么办?

你确定脑子正常么?还三个月没发工资,你在第一次没按时发工资就应该问下公司什么个情况,你所说的让人感觉你是否和公司签订了用工合同,不会一次也没拿到工资吧,作为出纳老板也是敢用你,还三个月不发工资.你得梳理一下,第一,是否一次也没发过工资(发过一次以上也就有证据,至少用工是事实存在),第二,是否有入职的手续,(劳动合同签订了没,没有合同有第一条发工资的证明也可以),第三,你管钱的应该清楚公司的情况,是公司真的没钱还是怎么样,争对你一个人还是争对所有的员工.你有没同一处境的人.第四,和同处境的人一起问老板的想法,最好留下证据,录音也成.第五,如果没得到解决,打电话当地的劳动仲裁部门吧,放心,一告一个准.不过你也要去找新的工作了.

出纳的工作包括交各种费用吗

只要公司里面和钱有关的工作都是出纳负责的,水电、招待费等都是工作范围内,如果工作量多是可以要求加工资,但不能以不是我工作范围内的工作要我做为由加工资,这样老总都不会高兴的.其实我做的工作可比你这多多了,我连我们老板自己买房子的房贷、车贷、收房租、交房租、老板买保险等等都要做

出纳一个月工资大概是多少

在一般的企业中也就1000到2000元.要是在垄断企业,事业单位等则会比较,不过这些单位要求也比较高.主要是这个工作太简单,没有什么技术含量.最好是能够考出中级会计师,这样随着经验的增加,工资是逐步增加的.要是只做出纳工资是很难涨的,或涨的辐度很低.

有总钱数,小工是大工的一半工资,怎么算

设系数,大工为1,小工为0.5.按每个人出勤天数乘系数,结果做合计.总钱数除合计=分配标准 每个人出勤天数乘他的系数乘分配标准,就是每个人应得的工资.