[劳动法]工厂绘图属于技术职业吗，是否在提供辞职书后30天便可离职？

工厂辞职书交后三十天就可以离厂了吗!

可以,按劳动法的.不按的你只能请劳动局出面了.

辞职了,写了辞职书,本来劳动法是三十天就可以离职,厨师长说两个月

要求提前两个月通知辞职不合法,规定无效. 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 法律规定: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

急急急:按劳动法,我有签合同的,是不是提交了辞职信在30天后就一定可以.

你好,只要你能证明依法提交了辞职信,三十天期满即可离职,未付工资应当支付给你.

公司违反劳动法我递交辞职报告后是否要等三十天才能离开公司

根据劳动合同法第三十八条第(三)项规定解除劳动合同,不需要等待三十天.

劳动法关于员工上交辞工书三十日后,公司不批是否违法?

也就是说正常辞职提前一个月,公司还不批,是不合法的.因为你已经按照法律规矩来行事了,至于公司不批已经不是问题,你可以申请劳动仲裁来解决.也就是说直接去劳动局,申请辞职问题.

劳动法规定离职要提前30天递交书面辞职书, 包括递交日和离职.

要提前30天递交书面辞职书是法律规定辞职者离职的最短时段,并不是一定要对月对日30天,如果用工单位人员安排得过来,可以在30天之内的任何一天让你离职,但是不能超过30天.9月26是最后一天,用人单位安排不过来,你干完9月26日也可以走了,国资结算到9月26日止.8月27日后,9月26日前,你自己不能随便离职,用人单位可以随时让你离职.

工厂违反劳动法,我是否可以解除劳动合同,不用提前30天辞职,直接要求结.

以单位不缴纳社保理由,随时通知单位辞职,可以要求单位支付补偿金提供出勤记录,可以要求加班费要求退还押金和单位无法协商,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第.

在公司提交辞呈,不足30天想走人,领导不批怎么办?

最佳答案按照劳动法,只要提前30天递交辞职书,可以解除劳动合同.关键是这个过程要有证据和证人.你可以把你的辞职书多复印几份,一部分张贴在工厂布告栏里,人事部放一份,当地劳动局也给一份(找劳动局了解相关法律请求帮助),这样你就有证据(劳动局那份)和证人(看到你张贴的厂里的同事),还有要把欠你3个月工资的证据也收集好,最好是联合其他同事一起行动,只要你有证据和证人,保证你能赢工厂,不管他什么交接也好矿工也好没批辞工也好,都是站不住脚的借口.早点到劳动局去告,通过法庭解决,祝你好运.

我在一家工厂里 已经提交辞工书了 但需要招够人才能走 不是只要30天吗?

是三十天的,这个是劳动法的规定,所以你可以直接提前三十天提出来就可以了,不用管工厂的要求,要是工厂敢给你扣工资的话,那就要直接去劳动局告工厂,这个是你应得的工资.

你好 国家劳动法有没有规定 辞职期限已到 已经属于离职 用人单位还可

《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同. 依据最新《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你所说的“不批”是用人单位办理离职手续的规章制度,上述法律规定赋予了劳动者的辞职权,除规定的程序之外,对劳动者行使辞职权不得附加任何条件,即用人单位只能进行形式上的审批,而不是实质上的审批.只要劳动者依法向用人单位提出了,就开始计算“提前”的时间了. 当然,如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同(如提前辞职),给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.