自身原因做错绩效表工资少发了怎么办？ 绩效发的少可以去投诉吗
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企业原因计算错误导致工资少发是否属于拒付报酬?正式列.应当及时补发工资,但不构成犯罪.可以和我联系. 纵横法律网 丁胜律师再看看别人怎么说的.
如果当事人不愿意承担那就只有由公司承担或者计算工资出错的人来承担.也可以分几个月合并到工资里补给对方,前提是你需要补发给他的工资要合理分配到每月中.
我的工资是按提成来的,自己统计,但是我把自己的工资算错了,少了一些.可以跟他说啊,这个不用觉得不好啊,一没偷二没抢的,凭本事挣的钱,应该跟他说
拿绩效工资的,比原来的工资发得少了是违法吗绩效工资是跟工作成绩挂钩的,这个各单位自己掌握.只要每个月全部工资不低于最低工资标准就行
工资表制错了,如何弥补过错?做一张调整凭证,说明调整原因,但必须有财务主管签字.其实这不算是什么问题,领导一般都可以理解,不过最好避免此类错误再发生.
如果员工因绩效考核结果导致员工工资低于最低工资标准.不可以的哦,相当于变相罚款了,法律不允许,如果员工真的要告公司的,你们也打不赢,如果员工真的不合格,直接发经济补偿金开除就好了,做人力的没必要做的那么绝,万一员工怀恨在心,他又不会报复老板,还不是报复人事部门的人嘛!这种事也不少见.
工资少发了怎么更正错账啊下个月直接在工资表的保险里反给他100就行了,相当于工资总额增加了100,哪用的着那么麻烦,代扣代缴只是看总数,不用精确到每个人.
奖金比上月发少了,员工不满意其实可以按照公司的业绩去发奖金. 业绩是大家都看得到的,如果那个月大家都努力工作,业绩上去了,奖金就多给点.这样的话,大家也就没什么说的了,而且还可以提高员工的积极性. 别单方面看平时的工作,公司存在的目的和维持下去的支撑点都是利润.
懂法律的进来 如果在一个公司上班因为考勤做错了少发了.你的工资应该是由派遣公司支付的.既然按考勤来的话,可以再去和公司沟通,让他们给你出具考勤错误的证明,然后持该证明到派遣公司证明你出勤正常,取回工资.
公司突然因为业绩不好把员工工资减半合不合法看签的劳务合同,减的是不是基本工资.拿到手工资超过合同的基本工资就OK,绩效奖金什么的是公司内部的规定,全部扣完也不存在不合法.
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