老板给我涨工资，我跟他说等你赚到钱了，在给我涨？ 老板说给我涨工资靠谱吗

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1. 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨. 准备工作最重要的是:通过各种渠道.

1、空有一身泡妞的本领,无奈自己也是个妞.2、老师:“你想象一下,假如有坏人. 我先是一愣,然后笑呵呵地对他说:这好办啊,等你长大后把你挣的钱都给我,你就.

可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板,让他发工资,如果无效或者仍然拖欠,可以申请劳动仲裁. 微信和老板聊天态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明.

既然老板让你们定个数,那只能说明老板自己也不知道要涨多少,他就想知道你们所期望的工资是多少,你们不防跟他说你们所期望的工资,但最好是比期望多一点的工资!

这个需要旁敲侧击,其实每个老板都不喜欢员工主动去和他谈涨工资的事情.

如果是你该得,就算了,如果是其他的,那你要好好考虑了.君子求财,取之有道.

首先反省是不是自己在工作中的业绩不够好,如果是自己的原因那就别怨天尤人了,弱肉强食本来就是地球生物的自然规律,你不行,让行的人上. 如果你的成绩不比别人差,那你需要和领导单独谈谈心,聊聊工作,可以以询问的方式,让领导给你指出你没有加工资的原因,当然,之前你需要对于领导会提出的种种原因进行下准备,以便现场应付.当然,你也别抱太大的希望,一般这种情况下,除非你确实业绩超群,是企业栋梁,不然的.

1、首先你要观察一下公司整体的工资待遇情况,若你的待遇跟整体待遇比例不协调,那你这个要求是正常的.若待遇比例协调,你还觉得低,那就是这个公司整体工资待遇太低,跟你的工作待遇期望值有差距,你可以考虑换个公司了. 2、如果你在正规公司上班 最好给上级领导发一份加薪报告到他的邮箱里 内容不要过多诉苦 要多感谢领导的提携和照顾 简单的自我评价下目前工作以及加薪的理由 最好不要写期望薪金 等他跟你面谈的时候再议 同时不.

老板会给这9种人加薪 第一类:用结果说话的人 简单来讲就是,别人的工作是有成效的.是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们. 并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能赚钱就行. 2第二类:主动工作的人 什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略. 掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你. 3.

你都说你现在公司的业绩不好,这个时候要求加薪会不会不太好,如果你觉得你的工作能力可以在你心想的薪水里,那你可以向你老板这样说,我现在家里经济不好,我要为我家人做点事,在这里我帮不到我家人,所以我只能向你辞职了,也只能用这个办法了,如果用其它的办法,我想都很难提得成,因为我现在也是当老板的,我明白底下人的心里,如果你觉得这个公司对你以后人生有很大的帮助,你就应该不要想着加薪,好好的做,只要你做得好.

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