新员工入职加领导微信 新进同事微信群打招呼
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刚入职公司老板微信要加吗?如果工作上有业务往来,比如需要经常向老板请示汇报工作的,那么可以加一下.如果是没有什么业务往来,刚入职还是不要加为好,否则给人一种不踏实的感觉.
法律角度,介于合理与不合理之间,即然HR提出来,估计也违法与否的问题了.很少有企业在员工入职一个月,突然要补背景调查,建议自己总结一下:入职一个月来的.
怎么在微信里叫老板发工资可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板,让他发工资,如果无效或者仍然拖欠,可以申请劳动仲裁. 微信和老板聊天态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明.
领导欢迎新人加入公司 新人该怎么回应(抱拳拼手弓身一礼嘴里念念有词)多谢!多谢!鄙人不才,还望以后多加海含!
初入职场什么时候加老板的微信比较合适?当有工作需要汇报给老板时,自然的问微信加好友就好了,没需要的时候问有点浪费时间多余,也有点尴尬.
入职一年,工作勤恳,任劳任怨,加班无报酬.心态积极,技能大副提升,由于不加工资,提出辞职,老板一托建议勇敢跟老板说一说你的真实想法,看老板怎么看,他会给你实实在在让你在社会怎么做事业或者当好员工的建议,毕竟老板比员工眼光更远,经历更多,考虑更全面一些.---多一些勇气,会收获更多,勇气比技能更能让人大幅提升!
人事部应该怎样安排好新员工报到分配不能光在人头上平衡吧.还要考虑工作权重,新员工的优缺点,新员工与部门经理性格处事风格的适合度等等,做到人尽其用.
如何做一个上对得起公司,下受到员工承认的好领导呢?楼主的想法是很好的,但却不合乎实际.自古忠孝难两全,阴阳共存亡.天下没十全十美的东西.就拿楼主提的这个问题来说:怎么算对得起公司?……效益!再好看的花花文章都是扯淡,只有效益才是真的.要提高效益,就要搞好生产,要搞好生产,制度、纪律、高强度的工作都是不可忽视的.而这一切,却是员工最不想要的.对员工来说,收入稳定,工作轻松,甚至纪律散漫才是他们最想得到的.这样一来,必产生冲突.打个比如,公司与员工.
对于一个新进公司的HR管理者如何做好百来人企业的工作呢?第一步如何去做?一家20年历史的企业,一般比较难以扭转,当然看你也是不是个弄潮儿,这个企业要想有变化,取决于几个条件: 一、是私营还是国营?我估计是私营,如果是私营企业,关键看这个老板有没有魄力.估计你老板也没什么魄力,不然不会一直这样; 二、要想有改革,需要换人,公司敢换一批人吗? 三、你要想在这个企业有所建树,有一个方法:磨,积极地工作和表现,3-5年成为公司二把手,那时候才可以真正施展手脚.但你能不能坚持到那一天.
我是新入职的员工,公司和我签订劳动合同,他说有1年的考核期,之后才给买保险.这种做法合理吗?这咱做法是不行的.入职建立劳动关系就要买保险. 你可以先签订劳动,然后再去劳动仲裁,让他们帮你交保险.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。