一个月不放假合法吗 公司一月不给休息违法吗
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公司规定第一个月上班没有休假是否合法?我觉得"/sun无浪之花"回答有问题,他指的应该是带薪休假吧,病假是属于请假,不可能不能请的.只是扣一点钱而已.如果一个公司连病假都不许请,那简直是犯罪.强迫工人劳动.
有工资,试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位.试用期内不.
亮点经济是什么?合法吗?是传销吗?到现在为止没有那个国家说这个是违法的.请采纳
试用期最长不超过几个月?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.试用期最长不超过几个月?劳动合.
辞职不想等一个月的办法有哪些?辞职不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了.只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续.辞职后不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了.只要经.
试用期一个月不给休息合法吗当然不合法了,不管你是不是试用期,公司都无权剥夺你休息的权利,除非你自己愿意加班,并得到相应的加班费!
试用期辞职但是合同上说不满一个月没工资怎么说根据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百. 3.对方合同上说不满一个月没工资,这一条绝对无效,与法律的强制性规定相违背.对于这种劳动合同的格式条款中一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效. 所以你可以与单位协商,如果单位不同.
中国劳动法上班不到一个月辞职须知什么规定劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 到底是提前三日辞职,还是提前三十日辞职,要看你的劳动合同签的试用期是多久. 辞职是法律赋予劳动者的权利,你只需按照单位的辞职流程办理辞职即可,大概包括:递交辞职信、退回工衣工牌、退回工具、清算跟单位的债权债务等,并且的交接好工作的义务.如果你签有服务期协议或竞业限.
我刚入职的时候签了一份协议试用期三个月,我干不满三个月罚我一千块钱,到现在合同啥都没有根据劳动合同法的规定,应在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则就是违法行为.试用期最长不超过六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
你好,我是和一家使用单位在一个月前签了合同,但是我们一个月后才开始上班的.但是上了半个月后觉得不适合,现在在正式上班前三天辞职,算违约吗?合同生效以双方签字日期为准 不论有没有上班,也不论正不正式上班 如果合同约定有试用期, 那么在试用期内提前三天告知可辞职 如果没有约定试用期, 那就得提前三十日
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