怀孕主动辞职有赔偿吗 孕期辞职可以要赔偿吗

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一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿).

女职工怀孕被公司辞退,而且按自动离职离职来处理女职工的,那么按照《劳动合同法》规定,公司违法解除劳动合同,而且侵犯妇女合法权益,当事人可以反映到就业局及妇联解决,申请双倍经济补偿.当事人工作2年零一个.

但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限. 一、你提出辞职后要求公司赔偿,缺乏法律依据. 二、如果你未经请假或虽请假但未获批准即不上班的,构成旷工.你虽发短信给领导请假,但.

你的这种想法几乎是没有可能的! 除非你犯的错误给公司造成了极大的损失,公司才会辞退你!不过那样的话,公司是不用付补偿金! 如果你没有犯什么原则性的错误,公司是不会傻到辞退你的!

要求准许请假 或申请三个月的薪水 作为离职补偿 开除或辞退怀孕女士 是违反劳动法的 如果协商结果你不满意 可以去劳动部门投诉 如果调解结果还是不满意 可以向劳动仲.

你好,可以要求给予一定的经济补偿,谢谢,望采纳!

女工怀孕期间,用人单位不得安排其从事劳动安全卫生条件不好的工作岗位.你可以申请劳动争议仲裁. 可以申请劳动争议仲裁.

看劳动合同如何规定的,如单位违反劳动合同造成的,可以申请,一般情况下主动辞职是不会补偿.

劳动者因个人原因主动辞职的,用人单位不需要支付任何补偿. 怀孕的,没有必要辞职,现在产假期间还是很长的.

个人认为:根据你所说的情况你属于申请离职,公司已经批准你离职,并输了相关离职手续.这时你和公司已经不存在劳动关系,因此你得不到任何赔偿.

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