离职了老板不理 老板不理我

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这就说明你在老板心里的位置不低也许你做人做事都被老板认可了所以老板才舍不得你离开啊

说没用的,已书面的形式给他,并且说明什么时候是最后一天,这就可以了,不用去管他是否答应的,这就是新的劳动法!

可以做如下分析:一是确实你工作素养和能力不错,他们要留你;二,暂时找不到合适的人来替代你;三,觉得你还有培养价值,只是你的工作时间太短,还需要提升磨砺.

二他在了解你的情况,在考虑如何处理.其实既然你喜欢这份工作,对待遇不满意可以和领导提,不过要注重方式和场合.换位考虑,在你心情烦躁的时候,别人跟你提这样的事情,你也会反感.用消极的态度来表达你的不满,.

如果因用人方违法再先,可以直接解除劳动关系.用人方未签订劳动合同如果超过一月,你完全可以现在直接解除劳动关系并且要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿,但是前提是要有证据可以证明事实劳动关系.

老板舍不得你,很看重你

问题1:根据劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,,在提出申请的那一天开始算; 问题2:如果公司拖延不办,可先求助劳动监管部门;

1、如果未签订劳动合同,无需提前提出离职,无需经过批准即可直接离职. 2、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以提起劳动仲裁主张赔偿. 3、如果你有订合同,那么必须提前一个月提出离职. 4、《工资支付暂行规定》第九条:解除或终止劳动合同时,应在解除或终止时一次付清劳动者工资. 所以,具体还要看你是什么情况...

1、你的辞职理由符合第劳动合同法三十八条规定,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、辞职通知可. 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续. 3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,最好的方式是通过.

遇到这样的情况,就需要耐心去找,一回不行就两回,直到他搭理自己为止.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。