拖欠工资多久算违法(次月月底发工资合法吗)

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拖欠工资多久算违法

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果用人单位确实是由于生产经营发生.

47" 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内.

《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,.

次月月底发工资合法吗

分录如下: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款或库存现金 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-代扣社保费 其他应付款-代扣住房公积金

工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.

这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30日,差不多就是半个月的工资. 有的单位是先做后拿工资的,比.

离职工资下个月发合理吗

一半雇主都会压离职工人的工资一个月或更久,虽然法律没有这个规定,但也没有处罚他们这种行为的法律条文.

工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.

合法

工资拖到下个月发违法吗

原则上是合法的,因为他们在劳动部门有备案,一般每个月10号结算工资,但现在好多企业都是20号,自己主动辞职,你的企业有理由下一月结日结清工资,如果是被炒,就必须三天内结清,并给予适当补偿!

月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资.如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月.

这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30日,差不多就是半个月.

本月工资下个月底发合法吗

多公司都是这样发工资的,还能按在本企业的年份获得一年一个月工资的补偿,但你如果不知道而不要,除非公司连续欠发你几个月.如果辞职,你不但能得到最后的工资,劳动法对这一块没有约定

工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.

一般是没有的工资一般是以月计的,你月中入职,实际当月工作时间就是19或20天,下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦.

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