八小时双休故意让人辞职(公司唯独不让我加班)

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八小时双休故意让人辞职

不加班是合法的

根据现行相关法律规定,逼迫员工辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人单位协商解决,如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益.

你的劳动合同上应该有一天八个小时的条款啊,你有权利拒绝上夜班,如果公司不同意,你就去劳动局告他擅自改变上班时间,逼迫员工自动辞职.

公司唯独不让我加班

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作八小时,. 根据以上相关规定,企业不允许你加班,并不违反法律规定.

按照劳动法,加班属于自愿,你有权利选择不加班,但是厂里也有权利开除你.意思就是说要跟你解除合同,只要你满试用期,开除都是要赔偿的,如果公司赔偿可以去劳动.

没有办法,不让加班是在保护劳动者的合法权益. 最好还家公司,此处不留爷自有留爷处,干嘛非得跟他一颗树上吊死.

公司针对个人不让加班

哎,人家怀孕后想休息还烦恼不能,你却想加班,对自己孩子好点吧,多休息一下,对你也好啊,证明你在的单位还是有个好老板,知足吧,如确实经济问题,你可以直接找到你们负责的人像他说出你的苦衷,自愿要求加班,看.

让所有人加班,唯独不让她加班,确实很另类,让人感觉别扭,但并不违法.唯一可行的办法就是想方设法与公司沟通,争取跟大家一样.

不给加班费,绝对违法.

针对个人不给加班合法吗

不给加班费,绝对违法.

非法了!劳动法规定:加班应支付平时的1.5倍,每天加班不超过3小时,每月不超过36小时,超过这些,违法.

强制加班是违法的,公司也没有罚款的权限,可以收集证据去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.

公司针对我一个人不加班

当领导认为不加班就不积极,就应该和领导说自己的事已经做好的,下班时间就应该下班没有必要加班,这一种做法会让领导不高兴.三,工作中当领导这样认为时,大部分的人都会选择加班的,只要加班有加班费.反正下班时.

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答参考:领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的.

尊敬的单位领导: 我怀着自责、内疚的心情向您递交这篇检讨,以深刻反省我在1月. 此外,公司发生这种状况;我想大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。