针对个人不给加班合法吗 工厂故意不给员工加班

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不给加班费,绝对违法.

非法了!劳动法规定:加班应支付平时的1.5倍,每天加班不超过3小时,每月不超过36小时,超过这些,违法.

强制加班是违法的,公司也没有罚款的权限,可以收集证据去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.

1.没签劳动合同2、加班不给加班费 建议你打12333投诉,后者去当地劳动监察部门投诉

就你所述,不违法.

李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300.

加班给加班费 不加班就休息 何必较真呢

劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 所以说公司要求加班要经过你的同意 根据劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用.

算 周末加班可以调休,或者支付加班费 其他加班要支付加班费 单位不支付可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的.

我是律师,就你所述,肯定违法了.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。