保险公司员工工资待遇 保险公司上班工资高吗

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国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上. 基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式.基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%,公司所交的是缴费基数的20%.缴费基数一般情.

新员工以第一个月的工资为基数;老年职工的社会保障基数按上一年度月平均工资调整.工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的,以最低或最高社会保障基数为支付基数.社会安全也是我们说的社会保险,现在我们国家.

2、享受的待遇不同在单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇;缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇.在单位参保的员工的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人缴纳的居民社保则没有医疗费进账.3.

社保要交多少,主要看你选择什么样的缴费基数.社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇.缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越.

保险公司分内勤和外勤 内勤: 保险公司的正式员工,享受五险一金等福利,有基本工资.但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高,而且工作很累,经常加班.一般而言越是小的保险公司福利待遇越好 1.分公司总经理一般100万一年 2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月 3.中支总一般1万2每月 4.分公司部门经理(培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部)一般7000---8000左右,加上其他收入大约1万每月 5.各部门主任,.

从扣费金额来看是不对的.如果按照你的实际收入为基数缴费,你的缴费总额应该是540元左右,单位承担360元左右,个人负担180元左右,这样就对了.扣除800元,明显是错误的.

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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍.

不管你的工资是多少一般私营的单位都是按最低一档的交费基数缴的,真实按个人工资金额交的很少.例:2009年度全省在岗职工平均工资为27480元,2010年度职工个人缴费基数上限为6870元/月,下限为1374元/月,交费基数每一档: 1:上年月平均工资的*60% 2:上年月平均工资 3:上年月平均工资的*2 4:上年月平均工资的*3

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