目前的招聘工具那么多，为什么大企业的HR喜欢用多面呢？

2019年听说过多面这个招聘工具,不知道多面视频招聘工具好用吗?

我也是2019年关注到多面这个招聘工具的,可能之前还不是特别成熟,不过感觉最近用的人还挺多的,主要很多公司的hr都是线上办公了,而多面的视频面试功能正是他们需要的

为何现在很多公司HR招人的时候不说清楚.

官样文章做多了,典型的解释权归自己所有.既然知道还有那里不清楚的,就主动问问,当然他还会留到面试在说的.或许说清楚你就不去面试了,他也许想看看你的真身,谁让咱想进人家公司呢.

昨天面试,又遇见个素质极端低下的HR,为什么现在那么多的公司HR素质却.

1、很多公司财务、人事这两块都是关系户2、HR见人多,素质低的容易产生优越感幻觉,似乎见过牛的,她也就很牛3、HR权力幻觉,自认能影响你的命运4、很多公司对HR的定位,招聘还代表公司形象5、公司文化有问题,一般来说,公司怎么对员工,员工就会怎么对客户和服务对象

HR的工作为什么那么杂乱?如何快速的做完这些杂乱工作?

HR的工作之所以杂乱,大致有三种原因1、工作内容本身确实杂乱2、自己没有组织好工作内容和节奏3、领导安排的工作实在杂乱解决方法,就是自己将工作内容进行一下梳理,合并同类项,再选择一条最优化路径,这样工作起来,就会顺畅多了……

大公司为什么要面试那么多次,他们就不怕好的人才先被别的公司抢走吗?

面试多次就是要多一点了解吧.才刚刚见一次,怎么知道你是人才了呢!现在社会找工作的人那么多,供大于求,当然要一选再选.

为什么有的公司会把终面交给HR

如果是技术公司的技术类岗位招聘,hr是否参与终面,主要取决于hr能多大程度上发挥对人才甄别的价值.一般情况下,非技术专业出身的hr要么是招聘活动的组织者(非.

大公司和小公司,HR的作用一样吗?

hr的责任就是裁员 和对人员的管理

为什么很多HR在招聘时很喜欢看起来老实但能力一般的人

行政是苦力,人事是保姆..人力资源是个吃力不讨好的工作,除非走向上层,外企竞争压力大,上司怕你抢饭碗,都喜欢能力一般般任劳任怨的员工.

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后

因为hr人少呀,hr最后面对于hr的工作量占用少,招聘量大的时候忙的过来hr最后面不代表hr有一票否决权,只是hr最后投票而已

为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子

现在社会,面试应聘视乎已经成为了企业招聘人才的主流趋势,然而很多参加过面试的应聘者却都在面试过程中遭遇过HR不耐烦的情况,之所以出现这样的现象,答主认.