进厂上班26制请假就用周末加班时间补满二十六天合法吗？

请假导致不够满勤,公司拿周六周日加班补,这样合法吗?

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度.根据上述规定,如果您的单位不是实行综合工时制的,并且您在上个月也履行了请假的义务的,公司是不能拿周六周日加班进行调补的.

用周六、周日加班填补请假的时间合法吗

公司做法是合法的,叫补休.

我们厂要是请假一天,厂里会拿周末加班补,请问这样做合法吗?

肯定不合法,每个用人单位都应该规完有一定的时间用于员请事假,这个属于员工福利,而周未休息是国家法定的

平时上班的时间请假了,就要用星期六加班的时间来低,这合劳动法吗

法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须周末休息啊,加班可以安排倒休,你请假也可以用休息日上班冲抵.要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资. 只要正常发放你工资就不违法.

工厂上班正班请假就用周末换,属于违反劳动法嘛?

对于劳动者请假,用人单位以周末进行调班处理的行为,并不属于违反《劳动法》的行为.另外,如果用人单位安排劳动者在周末加班的,可以选择支付加班费或者调休处理.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中会人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

我们厂平时上班请假,用双休加班工时来补偿这算合理吗?

这个社会就是这样的,只要不是你家开的厂,你都得忍受这种折磨; 如果你请假不扣钱,然后用双休加班的时间来弥补加班,也是可行的啊; 你只上10天正班,其余用双休补班,合理的,只要还没到补钱给厂里的地步就行了; 人心要宽,别受气,也不要怨天尤人,靠自己的力量去!满意请采纳

综合制工资,请假用加班时间抵扣,优先用周六周日加班时间抵扣

国家法定节假日加班必须支付加班工资 其他时间加班,包括周末双休,公司可以安排补休和轮休,符合法律规定.综上,公司先安排你补休周末双休,是法律赋予企业的正常管理权限,不违法.

如果我公司平常上班请假就用周六加班顶过,这样合劳动法吗?

符合劳动法,劳动法第四十四条 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬..说明周末加班的,要先用来休假,没法休假的才付加班费.

工厂22天制结算工资,比如我周一请假,工厂扣我周六周日的加班时

根据劳动法律的规定,加班,用人单位需要和劳动者协商,并支付加班费,否则,劳动者有权拒绝.不想加班,依法是不用请假的.如果用从单位强迫,你们可以向劳动机关投诉,电话12333.

你好,请问一下,在工厂上班请假一天,厂里要拿周末加班来补,这合法

合法呀,调休