劳动法规定加班时间不超过 加班时间劳动法如何规定

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劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要.

的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》).但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间.

1、之前的规定是每周不超过44小时的,新的规定是每周不超过40小时的.2、《国务院关于职工工作时间的规定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义.

员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍,也就是加班1天可补休3天.10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,用人单位首先应该安.

根据国家现行的劳动法,实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度.劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇.加班加点的,可获得加班加点工资..

你们的工作时间:24-3*15=315小时/月,大大超过劳动法规规定的167小时/月,几乎一个月上了两个月的班. 国务院《关于职工工作时间的规定》: 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时. 国家《劳动法》规定: 1.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天. 3.安排劳动者在工作日,休息日,休假日加班的,用人单位应当按照劳动者的.

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国.

劳动法规规定劳动者的加班: 1. 在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资. 2. 在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等.如果不能安排补休,则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资. 3. 在法定节日加班的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资.用人单位不能以安排补休代替支付加班工资.因为,法定节日.

单位的做法违反了劳动法. 劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的离职可以要求经济补偿.

法律没有规定延长工作时间不得安排调休,安排调休不违法.

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