请问HR们，各位都用什么线上面试工具啊？

各位人事,请问你们都用什么HR软件啊?

你好!你从事过招聘顾问的工作,很自然对招聘工作的流程相当熟悉了!你可以选择到一家公司做招聘专员,然后协助培训人员做好培训工作(人是你招来的嘛,急着一句话“招聘、培训不分家”),这样子对培训工作也能了解到很多,学习到很多!然后逐步学习统筹、福利方面.对于劳动关系,也可以了解到一些,但劳务纠纷的处理,在hr工作初期可能涉及不到!~我给你提供一个简单的规划吧!~ 大公司招聘专员(积累经验、学习)—— 小公司主管(如果在原公司晋升也可以,但我建议跳槽,换个环境多学习)——经理(有发展前景的公司)——总监 总监之后,如果做拟了,可以考虑职业转型,比如培训讲师(高薪的)等 祝你在hr的道路上发展的越来越好

人力资源面试工具都有哪些?

六维原则,STRA原则,就记得这2个了,好久没看专业书籍了,常用的就是六维,结构化面试必备

HR一般都是用什么招聘平台?

按名气来说,一见招聘是最好的,大学生基本上都用这个,可以视频在线面试.其次智联招聘,中华英才等也都不错,主要看你的选择

通用面试工具或方法有哪些

结构面试、行为面试、情景模拟、公文筐、无领导小组、案例分析等

各位hr们,平时是用哪个招聘网站多一些?

易工作挺不错的 职位定制

视频面试工具都有哪些?谁可以给我介绍一两个?

我近期用的比较多的是多面这个视频面试工具,它是猎聘推出的,所以主要是为hr们服务的,尤其是它的视频面试功能,直接在官网登录,录入候选人的简历信息,然后就可以集中对候选人们进行面试了,它还有多人轮面功能,可以实时记录面试评价,还原真实的面试流程,是我比较推荐的一个视频面试工具.

目前企业HR招聘普遍使用的测评工具有哪些?测评工具是否可以预测

例如诺姆四达的Nova诺华,招聘管理一体化;中鉴博纳的EAP员工帮助计划;倍智的理才E招..等等 都是市场上口碑较好的测评工具. 目前很多企业在使用心理测验工具的同时仍然存在这样的困扰,可以预测应聘者胜任工作的潜力和能力,但却无法更直观深入地预测个体在未来工作中的情境行为,而这些情境行为与岗位绩效密切相关;也就是说企业在面试时难以预测面试者在未来具体工作中可能会采取的工作方式和方法.从而在选拔人才时更好的做出人事决策.

面试前大家都会准备些什么?面试的时候HR一般都会问些什么问题?

准备一下与应聘职位相关的知识点,以及自己以前的工作经验.准备一两个自己认为比较重要的,能突出自己工作能力的经验.HR一般也就是问个人状况以及能入职的时间.主要是招聘主管问的问题回答的令对方满意就好.

HR都用什么平台处理大量简历?

一般都会把简历集中到Hrkeep上面处理,收到同事的反馈很容易,还有就是这个软件很适合HR管理简历,轻松加高效.

hr们面试前应该准备哪些工作

一般而言,hr面试前要准备一下几项工作:1、与面试官及应聘者再次确认面试时间,尽可能的将到公司的交通方式及转车、停车及大约花费的时间告知应聘者.2、与前台.