加班超过36小时找谁举报 加班可以超出36小时吗

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用人单位经与劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊情形下,延长工作时间每日不得超过三小时. 法律依据:《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以.

四天为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬.(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或.

加班超过36小时怎么没法律管 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者.

关于劳动者工作时长,劳动法由如下规定: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日..

如果考勤给你记上加班的话,,你可以去投诉,如果没有的话,那就自认倒霉吧 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子.

你好,根据【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者.

如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.

一个月加班超过三十六小时,是否能申请劳动仲裁,要看用人单位是否存在违法的行为,如果有依法支付加班费的话,只是超过《劳动法》对每月加班不得超过36小时规定的,向当地劳动监察大队投诉就可以的,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定.

有打卡的机 指纹机之类的 或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据

用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法. 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时” .每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,是法律强制性规定,限制延长工作时间,是出于保.

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