连续迟到几天可以开除(迟到多久可以开除)

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连续迟到几天可以开除

《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的. 上班连续迟到只能由厂规来处理,罚款之类的,按照劳动法旷工三天算.

连续旷工三天,直接开除. 不要用辞退,辞退要给补偿的. 一般企业规定旷工三天开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪,可以被辞退的. 《劳动合同法》第三十九条 .

公司规定每月迟到5次以上的员工,通报批评,直至解除劳动合同,可没有规定迟到15天的员工可以解除劳动合同. 1. 需要规章有明确规定; 2. 需要对方签收迟到的处罚,收集证据后才能正式辞退. 这个违反了.

连续迟到几天可以开除(迟到多久可以开除)

按照合同规定执行就可以了! 1、你经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的.可以劳动仲裁 2、工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八.

按照新的劳动合同法,单位必须按照法定程序,建立完善企业规章制度.可以明确规定,A类属于严重违纪,B类属于中度违纪,C类属于一般违纪,每类明确细则,具体规.

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由.

1、你经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的.可以劳动仲裁 2、工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起.

直接辞退的话,单位是不可取的,这样就要赔偿劳动者损失. 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这.

你可以不离职的.若你离职,应要求单位支付经济补偿金.协商不成时,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:“ 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十.

直接说明有了待遇、发展等更好的机会,经过反复考虑后决定去其他公司了.非常抱歉!对以往受到的认可感到十分感激,也十分抱愧.希望并相信他们能尽快找到合适的.

在限期改正期间仍不改正的,可根据其表现,作出组织处理. 党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党.中国共产党党员,简称中共党员、共产党.

展开全部开除或扣工资或批评. 有员工竟敢老是迟到,可能你的管理制度就有问题展开全部罚钱展开全部呵呵那的看你的员工有没有给你的工作带来影响, 展开全部罚款不是目的,更不能根治顽疾.建议以德.

7像在这样的公司,迟到了,你就可以直接请假不去上班,你也可以先去公司上班,不打卡,然后补假单,你也可以把你迟到的原因像你的领导道明,只要你诚实,相信领导也会理解的. 展开全部对!一定要实话实说 ...

《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。