没签合同不给工资怎么办 没签合同被辞退了怎么赔偿

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前.

没劳务合同没关系,只要有你确实在那里工作的痕迹即可去劳动部门去仲裁,最好是到你当地劳动部门去咨询如何处理,需要提交什么资料,你好准备. 虽然没有合同,但是有实际用工关系.可以请工友证明,还有就是自己收.

没签订劳动合同属事实劳动关系 如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,.

没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系. 可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

他说这个到时再说 没有签订劳动合同,工资是可以拿回来的, 首先,工厂没有与劳动者签订劳动合同已经属于违法 根据《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起1个.

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资.如果公司继续拖欠.

1、未签合同,你可以要求双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”2、要求单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“ 经济补偿按劳动者.

入职超过一个月用人单位不签合同,劳动者可以主张双倍工资.试用期辞职需要提前三日申请,过了试用期辞职需要提前一个月申请.用人单位拖欠工资的,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.

劳动仲裁!未签订劳动合同赔付双倍工资!和补交社会保险.前提是要能证明和公司有劳动关系的证据!当然没签合同和社保的证据不需要你找!只需要你在公司上班的证据就行比如,工作服,上班工时,银行工资流水!同事证人证言!等

未签订劳动合同可以赔偿双倍工资没发放工资可以去劳动部门反应要求补发. 没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁. 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同.

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