个人拖欠工资怎么办 给个人干活拖欠工资

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个人无用工主体资格,不属于劳动关系,属于雇佣合同关系,拖欠工钱的,只能向个人追讨.难以追讨的,向人民法院提起民事诉讼主张权利. 建议你收集借条和各类证据,包括电话和短信.去法院起诉此人,他有钱更应该是.

对于拖欠工资,用人单位总是有各种各样的理由,《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属.

解决方法 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未.

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为. 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果用人单位确实是由于生产经营发.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申.

协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁.或去法院起诉. 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者.

你好,首先公司没有与你签订劳动合同,公司是违法的,但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系,这样也是受到法律保护的.你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的,这在现实中是不难做到的. 其次,公司没有按时支付你的工资以及提成,公司的行为是违法的.公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的.这里要证明自己的工资数额和提成的数额,工资你可以提供以往的工资条或者工.

用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动部门投诉或者举报,由劳动部门依法责令支付.如果对拖欠工资有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉处理. 《劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; .

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