领导平时工作很少管,有啥事直接让我弄,或者让我去转达,因为之前跟提过晋升的事,工作也很少被批评
我就纳闷,为什么领导有事情,不直接和我说 总是让文员转达给我.
你好!办公室文员的工作就是上传下达,作为领导来说,他只需要和文员交待事情就可以了,剩下的和多个员工之间的交待就由文员完成,这是很正常的工作关系.如果你有本事做到领导的副手,那个时候领导就会给你直接打电话了.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
领导平时我干的都是让给别人干,让我很少干活,我心里不舒服,直
你可以主动跟领导说让他多给你学习的机会 你觉得你可以做很多事 你可以主动问问有什么需要你做的 可能领导觉得你做的不好 或者什么事交给你做他不放心觉得你不靠谱 这个时候你要想想自己是不是有什么失误之类的 或者领导单纯的不想让你干了
为什么领导每次有事情都是让别人转达,领导是几个意思
领导和下面人的距离不能太近,太近就没有威严的感觉,所以代为转达防止出现亲近怠慢的情况
领导让我通知某同事明天不用来上班了,我怎么转达才合适
首先你和同事聊一聊单位的现状,说一些不适合他未来发展的语言,以及某某领导对他的工作不认可,其实也不是他做的不好;接下来你就和他说可能工作上有调整,等调整到位后再通知他来上班,这一段时间让他先休息一下!明白人一听就懂的!
领导每次有难搞的事,都让我去做,我该如何拒绝
如果你是在家里,那你就找种种理由回绝两次,他就知道了,如果在公司里那就没有办法回绝了,那你就将事情办砸两次,让他看到你的办事能力变差了,这样他就会去另外物色别人!
领导总给我工作以外的事情做,本身就已经影响我的工作了,还让我
能力是平时工作中锻炼出来的. 只要是领导交给你的任务都是工作内容. 新人刚到职场,需要的是磨练,不是一味的发恼骚. 好好干8,加油!!!
领导经常刁难我,我该怎么办?
每个人在社会中扮演者形形色色的角色,在公司要处理好与领导与同事的关系 首先要反省自己平时做的是不是不够好,是不是没有及时完成领导交代的任务.如果自己认为努力做了,可以找领导谈话,沟通一下分歧所在. 出身社会,每个人要学会与人相处,在领导面前要适当谦逊,在同事面前也不要时时炫耀,要有一颗平常心对待事情.
在单位上班、本来不该我管的该另一个部门做的事情、简单的难得、领
两种情况:一、要么是领导要重用你,要么是你比别人能力强,领导用你顺手.二、要么是领导对你有意见折腾你,让你难受.如果是第一种,建议你踏踏实实干好领导交给的各项任务,并且还要干的更好.如果是第二种,建议你忍,如果实在忍不了,就走人.
平时没有及时跟同事沟通工作上的事情,然后领导让写一份检讨.怎么写
最重要的就是要诚信待人,心胸狭窄是弊端,要真心实意,要包容,要适当的忍让,不必太争强好胜,不与他人计较得失(一般情况下),等到忍无可忍的时候再忍一次!还有就是要有足够的自信及面带微笑,这样我想就会处理好的! 当然最好是要幽默点,这样会比较容易融入到群体之中或者个人之中去!
领导老让我多干,其他老职工的工作就很少,怎么拒绝不受处罚? - 搜
放慢工作.节奏,速度.一直在努力的工作,却完不成,告诉领导,你的任务太重啦.再看看别人怎么说的.