员工顶撞老板罚款吗 领导罚款员工是否违法
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员工顶撞上司罚款是否违反劳动法1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力. 2、员工辞职前15.
如果你不小心越了规矩,很容易招致领导反感.下面介绍一下领导最忌讳下属的10个雷区. 1、越级汇报; 2、自作主张; 3、看不起自己的领导; 4、当众顶撞领导; 5、背后议论领导; 6、对分内之事说“我.
我顶撞了上司罚我一个月工资合法吗?当然不合适啊 难道只是顶撞那么简单? 要是你有同事给你证明得话 那你大可以是去告你上司得了 劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有.
顶撞上司罚款他竟然以顶撞上司为由罚款200元,并把我提前辞退.我不服跟公司有关领导理论无果.在这里我请求您们的帮助!他们这样做是否合法?我能否受到法律的保护? 保护的;可以告这个公司;这个公司不做最好,谢谢他辞退.
跟老板争执几句,现在说我顶撞他,要罚我的款,合法吗这个法律没有规定,但是公司如果有这方面的规定就不违规. 这是公司内部管理行为. 现在很多的老板不懂管理,罚款当然就是最简单的让您付出的办法. 我也不确定,还是看看专业人士怎么说.
公司以顶撞上司为由罚款一千是否违法公司罚款必须有明文规定且你签字确认 看看你这种情况,一般只在政府机构,国企啥的出现 自己权衡结果吧
请问如果在工厂顶撞上司上司有权利扣工人钱不1. 请问项撞上司的事由是什么?如果是不服从管理,或不服从工作安排的.违反公司或工厂操作流程、及相关规定并符合我国相关法律的.是可以扣罚的. 2. 如随意、恶意、无故克扣工资的.也是违法行为.是不可以的!
在请假的过程中顶撞上司罚款200元合理吗公司制度觉得这个制度不合理就去劳动部门仲裁,公司没有这个制度他私下乱罚就更不合理.
员工辱骂上司,公司怎样处罚那要看是什么事情 什么地点 对公司造成的影响 以及你对公司的价值来决定的 最主要的一点是一切以公司利益最大化为原则的 如果犯了这个就不用考虑了 多半是直接开除的
和领导顶撞了二句嘴就要被罚款吗?1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力. 2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
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