发工资上打线的缺点

薪酬结构线的优缺点?

薪酬结构线是指员工薪酬结构的直观形式,它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系.薪酬结构线是两维的,即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标的薪酬结构.优点:它比较直观、清晰地看到了相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系.特别是将之与目前市场上的薪酬情况结合比较,就能体现自身存在的问题.缺点:如何准确、科学的定义每个岗位的相对价值,即科学地进行岗位评价,这是一个难点.这种线不存在标准的惟一最佳解,也无简单的惯 例可循,必须结合企业实际内外条件来分别评判.目前市场上薪酬很多都实行保密制度,如何有效收集市场上正确的薪酬,也是一难点.

谈谈你现在工资的构成,并说出它的优点与缺点

你想给员工开工资么??最简单的分发就是基本工资+绩效工资.这样的好处是结构简单,绩效的部分可以根据员工的表现相应的增加或者减少.这种构成法适用于中小企.

计件工资制的优缺点

计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度.优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用.缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有工序的生产工时定额.

岗位工资的优缺点

目前,岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:(1)薪酬分配相对公平.岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确.

计件工资有五大缺点,有谁知道?

①劳动者很多劳动成果无法很直接体现在产品或销售额上. ②员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标. ③在单位处于盈亏分界点或利润为负值时,产品越多亏损越大,计件工资难以为继. ④容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确及繁重等不同方面的要求,造成老员工和经验丰富者积极性降低. ⑤由于单位经济效益下降,造成计件单价下降,将直接影响工人生产积极性,甚至使生产陷入恶性循环.

简述岗位工资制的优点,缺点及使用范围

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计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?

计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬.而这个工作量的确定,就成了这个体制的关键,一般来.

如何避免计件工资的缺点

计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法.计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键.可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价.计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬.计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师.计件工资比较适合熟练工种.

电子工资条有哪些缺点?

个人觉得电子工资条没有什么缺点,如果非要说缺点的话,就只有这个,制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条.但它还是又很多优点的.1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中.2、能适应于各种工资表格式,适合各种软件,只需更改参数设置,而无需对原单位工资表大幅改动.3、发送过程无需任何费用,同时节约纸张,降低成本.4、发送及时准确,保密性好,纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张,而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中,天生保密性良好.5、操作简单,上手容易,维护更容易.

计时工资的优缺点

不管是计时工资还是计件工资,受益方都是企业.对于员工来说,计时工资有好也有坏,好处就是手脚慢也能和其他人一样拿那么多钱.坏处就是对于做得快的人不公平,一样的时间,但是不一样的产量.对于公司来说,计时工资可以方便计算工资,节约人力.坏处就是不利于提高效率和帅选工人.