职业兴趣是谁提出的 职业兴趣是什么

源于内心

职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向.它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向,它使个人对某种职业给予优先的注意.

“在充分了解自己的兴趣、能力、性格、特长和社会需要的基础上,确立自己的职业志向,培养职业道德意识,进行升学就业选择和准备,培养担当意识和社会责任感。”这份指导纲.

是父亲让唐文意识到,当一个“工匠”遇到心中深爱的职业时,将自己的生命注入其中是何其自然和喜悦的事. 然而唐父不是一个典型的“理工男”. 幼年的唐文便在父亲的支持下建.

如何实现本人职业规划,希望公司给予哪些支持大学生职业生涯规划教学日益受到重视,而厘清职业生涯规划的理论基础是成功开展职业生涯规划教学工作的首要任务..

【实用】自我职业生涯规划的简捷思路 (来源于17HR人力资源社区 bbs.17hr/?fromuid=8) 自我职业生涯规划的简捷思路 职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热.

职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业给予优先注意,并向往之.职业兴趣分为六种类型:一:.

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家.约翰·霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.霍兰德的职业兴趣理论还提出,兴趣是描述人格的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念.职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入

人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C).说明结果为艺术型,管理型和常规型 霍兰德的职业理论,其核心.

职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感.知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法,将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型.