厂子破产了借调人员的岗位工资不同是按高标准还是按低标准赔偿？ 借调单位破产 回原单位

• 工厂倒闭，把工人调往分厂合法吗？可以要求赔偿吗
• 单位破产挂职职工给补偿吗

工厂倒闭，把工人调往分厂合法吗？可以要求赔偿吗

既然工厂已经倒闭了，把旗下的工人调往各分厂，就是让工人再就业，没有理由要求赔偿。

单位破产挂职职工给补偿吗

可以依法取得经济补偿金，法律规定如下：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。