女老，板知道你不喜欢她，有随时跳槽的想法后，为什么就让你离开单位呢？ 领导暗恋你最准的表现
为何90后喜欢频繁跳槽
90后跳槽频繁的原因
有的主要是因为对工作失去了兴趣，缺少了刚开始的好奇心，觉得每天的工作无聊而单调，他们大多喜欢追求新鲜刺激，希望每天的生活都变得不一样，一成不变的生活对于他们的精神世界简直是场折磨，所以他们总是变换着不同的工作，寻找着自己真正喜欢的。
有的主要是因为现实与自己想像中的差距太大，没毕业前幻想自己坐在明亮的办公室，悠闲的工作，来到社会发现，自己不仅每天都特别忙碌，而且还要受到别人的吆五喝六，甚至别人背后的闲话以及时不时上司的严厉批评，这一切加大了他们的心理落差，慢慢的就会想要辞职。
有的主要是因为对自己的职业目标不清晰，自傲者觉得自己无所不能，没有做不了的事情，自卑者觉得自己什么都做不成，迫于父母或经济的压力，他们总会先随便找一份工作，先就业再择业，这样往往会导致他们对现有工作没有太大积极性，总会想着这不是我喜欢的，产生辞职的心理。
有的则是完全随性，由着自己的性子想怎样就怎样，完全不考虑后果，可能只是同事说了一句让她不高兴的话，便辞职走人了，或许是来自父母的溺爱，觉得反正也不需要他养家，所以对于工作的事情，总是睁一只眼闭一只眼，因此他们没有任何压力，岂不是只考虑自己的感受，想跳槽就跳咯。
90后跳槽频繁的解决方法
高离职率对个人和企业都是伤害
人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好90后员工的职场心理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。
给他们一点成长的时间
90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也为社会和用工企业提出了新的课题。90后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后“不开心就辞职”也不能说就是错的。“开心”包含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。但原则性的问题，如缺乏责任心，是不可取的，一个缺乏责任心的人在任何时代都很难有成就。希望70后80后的前辈们用宽容的心态，给90后们一点时间，给他们一些从学校人到职业人的指点和帮助，相信他们会慢慢成长起来。
跳槽的表现
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变
该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人电话
接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
四、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
五、比较各家公司
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
七、会议上的沉默不语
在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
八、办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的应聘借口
因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。
在面试的时候，常被问到“你为什么要离开原来的单位？”... 面对这个问题，我常常是回答不好，能帮我解决下吗？...
这是对转换职业的职场人颇具杀伤力的问题。一位人力资源主管说：我问这一个问题就基本可以判断对方的主要素质。我们设定了这样一个假定环境：因为犯错原因离开原企业。看看人力资源负责人如何看待应聘者不同的答案。
常见答案A：我觉得原来的企业没有发展空间。
点评：这是软弱无力的回答。问话者并不在乎你原来企业的情况，他想知道的是你的分析判断力。这样的答复完全可以更详细，尤其是对企业的客观分析，会给考官留下一个应聘者很有思考能力的好印象。
常见答案B：我原来的老板太坏了，老加班不加薪……（很长时间的抱怨）。
点评：这是一个极其糟糕的答复。采访中，一位人力主管直言不讳地说，这样的员工我不会选。因为，即使确实他（她）的上任老板很不好，离开了就不应该说企业的坏话。这样如果他（她）也离开我们企业，一样会说我们不好。
常见答案C：我是因为自己犯了错误，应该为此负责而离开。
点评：实话实说最好。这是所有负责招聘者的一致的认识。因为，他们不仅要负责把人招入企业，还要为这人在企业中的表现负责。一个人才固然很重要，但没有良好的品质，也会直接影响到企业未来。另外，青岛很小，如果刻意隐瞒曾经犯错误的事实。最终企业通过别的渠道获知，结果只能是错上加错。当然，在老实回答的同时，一定要将错误的具体情况说明白，表达自己已经吸取教训的意愿。
常见答案D：原来工作不错，但我觉得贵公司的工作更有挑战性。
点评：这个答案很有力，但也可能是一把双刃剑。因为，你不得不让考官想到：有更好的企业，你是不是也会断然离开。不过，一般来说，有信心的企业是能够正视员工跳槽的。
结论：在以上答案中，根据我们假设的环境，最好答案是C。其他答案则可以看做一般情况下，我们应该如何回答。其实，大部分人力资源的头都有双“火眼金睛”。所以，不要试图考验他们的智力。
面试时怎么应对人事的这样的一个提问:你为什么离开上一家公司?
回答此类问题时候，既不要太以自我为中心， 说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，也不要说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，不要说这些消极的理由；尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展， 目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作，这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。