hr急着催入职的原因 公司让去上班很急

选择一:留在本公司

hr急着让 求职者面试 说明该公司岗位人员紧缺 急需招人

“没入职就被裁员,校招如耍猴” 口述 | 罗先生 26岁 医疗器械专业 硕士应届毕业生 2018年12月29日上午10:30,两天后就是跨年夜,深圳总部HR来电告知:“由于公司业务发展需.

个原因: HR 制度建起来难,取消更难.比如,你没有经过仔细的规划,加了一项性价比不高或者公司长期负担不了的福利,三个月之后发现问题了,你怎么办?一个公司宣布取消.

第一派:极简主义者(又或者是极懒?)

潮水何时退去一家企业从巅峰坠落,需要多久?我在《如何判断行业和公司有没有“钱途”》里提到:柯达坚持了不到5年就陷入困境,雅虎顽强抵抗了10来年,诺基亚6年,08年还是出货量全球第一,14年就不得不委身微软了;国内节奏更快,人人网3年,开心网2年,凡客1年,摩拜和ofo差不多5到6个月……越往互联网时代走,公司崛起的速度更快.作为员工,估计

入职前,HR 告知待遇中包含全勤奖,既然是“奖”,怎么也该是额外福利吧. 上周请病假一天,心想这三百块全勤奖泡汤了. 一发工资我懵了,这全勤奖果然是“包含”在工资里..

入职起薪都差不多,二三年后大多会进入一个加速加薪期,但大部分人到了三十岁左右,薪水上升速度又开始放慢,很多人又会遭遇“该跳不跳,不该跳的乱跳”的错误决策,三十五.

否则,可能入职下家公司也会面临同样的历史遗留问题. 综上所述,关乎到长远利益,收. 曾经有位HR高管说: 90后对职业的思考更加看重自己的个性化诉求,更注重个人价值的追.

他接到一个HR打来的电话, 说是在网上看到他的求职简历,觉得他能完美胜任该司的工作. Poorjary懵懵懂懂地参加入职培训,培训师隐晦地讲了讲工作内容. 耿直的他大胆举手提问.