易智聘上员工的工资还能退回公司吗？

预发工资要退还吗?

实事求是,是不是预发了,或者多发了,确实是,就要退.可能很多人不会理解工资怎么还是预发的,因为我单位就是预发的,所以了解.单位所有岗位都是做二天休息二天,计时工资,所以一个月的工时都是固定的,正常做下去,一个月的工资也是固定的,可以即时算出来.所以,一般都是5月15日发放5月1日-31日的工资.那么现在巧了,5月份的工资发了,5月20日有人提出要辞职了,而且马上要走.那么就要退还5月20日-5月31日未出勤的工资,按比例退.

offer的工资与实际工资不一样,领导要我退回

工资约定以书面为准. 是你不愿意签订劳动合同,不能要求补偿.

企业给员工多发工资,公司要求退回,我不退回可以吗

每个月都发,那就是工资啊,除非与现实差距太大了(例如:上万了都.).打官司都没什么理由要回去..自己看着办吧,退回去是诚信,不退是不当得利但也可以认为是福利待遇或者工资涨了.这个谁讲的清楚?!

公司按工资条发了工资,却要求我退回,要退吗?

应该不用吧.

谁能帮我解答这个问题!单位说多发我工资了!我需要退还吗

说明也很清楚是应该是你得到的,只是不应该这个部门来支付而已,同属企业系统的内部财务之间相信自行调节的,你可以配合去办理手续,建议不要退,退了后就钱不好拿了,

我是公司员工签了合同的,在职另兼职了一份工作,兼职的工资退还

要看有没有给单位造成损失.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职..

我进公司有6年了,第一年属于临聘人员就只领基本工资其它什么也没

根据你的描述的情况,完全可以到当地的劳动部门求助,申请劳动仲裁,要求单位给自己购买社保,并相应的补助金. 第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: (1).

我是猎头顾问,跟公司提出离职,公司工资不发给我,还叫我退钱!

你的问题可拆分3部分:1.“去年的回款已经到公司账上,提成我也拿了,但是上岗的人没过试用期就走了(客户并没有要求退款,这种情况下只要补上人就可以了”.“.

如何让员工退回本不属于他们的工资?

跟商场协商,从他们以后的工资里扣就是了,还退什么啊!!!!这个月多开了多少下个月,大下个月,直到扣够了为止!!我说的是和商场协商,拿着你们给他发工资的证据找商场,让商场扣他们的工资,再补给你们!

职工的工资奖励 因为离职需要退回 合法吗

1、员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权.2、如果员工在辞职之后,员工并没有为单位提供劳动,因为单位没有以及上报相应的信息,致使单位出错,多发放员工一个月工资,那么员工是需要退回多发放部分.因为员工和单位的劳动关系已经解除,员工未提供劳动,员工则没有相应的劳动报酬,单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入,是应该退回的