应聘时招聘方说:公司刚起步给不了你太高的抬头,先给到你定为副科长,是什么意？

刚到新的公司两天,这家公司刚起步,领导没有给我具体的招聘需求

你做的是hr的岗位,招聘要求肯定你要比老板清楚,分析清楚公司的发展方向和所从事的行业,刚起步的公司,前期先要招人数量,后期再要求质量

今天去一公司面试,公司就俩人,说是刚起步,大家觉得靠不靠谱?

刚成立的公司对于你来说是挑战也是机会吧,刚开始的公司你在里面可以胜任就是元老.但是刚成立的公司底子弱风险大各方面都不会太成熟完善

应聘被拒了,招聘的人的话是客套还是当真?

我觉得应该是客气话,他可能觉得你某些方面还存在不足,不想要你,但你的经验又是很多的,所以给你留面子,他只好那样说了

作为一个刚起步的新公司老板问你工资过高你该怎么回答

这个可以通过工作成绩和表现,来证明公司给的待遇并没有过高.

去了一家新公司面试,一家小公司刚刚起步,老板什么承诺都给不了

新成立的公司肯定只能先给您话个大饼喽,因为公司发展情况是无法预计的,每个公司都希望发展的好,但是总有不尽人意的,看自己喽,觉得公司有发展前途就留下,以后就是元老,如果觉得一般,那就再看喽

一个公司刚起步,面临着公司无法开展(招不到合适的人员),该怎么办

委托猎头帮你招吧,有些专业猎头公司还帮你面试的.

为什么我每次面试的时候面试官问都我,为什么来到我们公司?的时

其实这是个小问题,你要知道面试官问着问题的意思是什么,你肯定不能说你是为了赚钱而来的吧!这个问题的言外之意就是,你有什么特长或专业,如何能胜任我们这里的工作,你喜欢这里的工作吗,你对我们公司有什么看法.就是很笼统的问一句,你可以根据你的特长,喜好,发展方向,尽量介绍自己,让考官对你有个初步的了解,后面我想就没什么问题了!

我是应届毕业生,应聘一家小公司,经理说:咱们公司刚刚起步,工

产品经理作为当下比较热门的职位,受到了很多毕业生的青睐,但是产品经理应当具. 5、一定的团队管理能力:在公司企业内部要对每一个团队能有一定管理方针与制度.

面试时,企业最在意的是什么?

首先,接到面试通知后,确认时间.为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门.. 比如问公司发展前景、员工福利情况等,使他注意到你不仅仅看到了公司的现在,还关.

应聘的时候人说你坐,是该坐还是不该坐

坐下就行 坐下有利于你们更好的面对面交流 要不考官抬头看着你 他们也累 这个不是什么考察细节 你坐下的时候说句谢谢就是了