a和b在同一家店上班，a欠b10元，b没问a，老板在问过a但a不同意的情况下老板从a的工资中发10

A公司和B公司同是一个老板,我在A公司工作,后来转到B公司上班,

未签劳动合同,从次月起双倍工资.

A和B公司是同一个法人,在A公司工作了半年,应安排和A公司签了

应该明确的是,a和b是相互独立的两个法人,所以该a的就是a的,b的就是b的,即使是同样的员工,在书面上还是要分开的.

.签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老

如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要.与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍.如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁.

A和B公司.我去B公司应聘的时候,B公司告诉合同要跟A签,然后在B

A公司是外包公司,你的人力关系在A,A派你到B公司上班.属于派遣.A是外包公司,他的业务就是负责招聘一些员工,并把这些人派遣到一些公司如B工作,B工作支付给A人力费用,A公司给员工发工资.

老板A和老板B合伙开了一家公司1 老板B又和老板C开了一家公司2 我

先别管哪个公司了,你首先想好自己到底是更喜欢哪种工作,根据自己的兴趣来选择是最好的.至于两个老板也很好解决的,你想好了直接找老板谈心就好.如果你的老板人够好,也器重你,会在意你的选择的,如果不在意你的选择,那这种老板也没必要跟了,直接辞职.

如果你是老板~a经常向老板说b的坏话!b知道是a说的!老板调查的时

看字面上得意思肯定是会喜欢b员工!但是问题是老板知不知道b员工知道a员工说他的坏话!如果老板知道的话!就会认为b员工心机很重!当然这个有些偏激!你还是不要采纳了!

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提一建议: 装作不知道,将瓷碗精心封装后,交b老板亲自验看.发现瓷碗开裂,马上承认自己的过错,承许包赔损失.这样情况下,会有两种结果:一,接受道歉,拒绝包赔,支付欠款;一是不接受道歉,拒绝支付欠款;第一种结果是皆大欢喜,是最好的结局;后一种结果,会造成a、b 老板之间的矛盾加剧,会忽略你的过失或从轻对你处罚;但这两种结局都是对你比较有利的.

同时在两家公司上班,相关法律问题!

首先看AB两家公司是不是经营同内业务的公司,再看他在B公司工作属于全职还是兼职,如果真的违反了保密义务,可以先和A公司协调,若无法协调处理,那么他就应该承担违约责任,这在劳动合同法中有明确的规定,不仅如此B公司也要承担连带责任.

工作问题求助!!!急

他们是想玩下你,看看你想不想这个工作. 有能力的,就有脾气.鸟都不鸟他.~~~ 我觉得他们是一边在招别人,一边留你做比较

A与B,谁是谁非,如何解决最理想???回答好100分,满意150分.

额,好复杂啊.本来事情很简单的,怎么能搞成这样.首先A肯定有错,这样做行政人员是很不对的,还威胁B.假如我是老板,肯定会炒了A.但是B找人打A也是不对的,本来自己有理变成没理了,不够明智.因为影响很大,所以一般的人员肯定解决不了这个问题,只能请高管出马来平息这件事情.最理想的方法,就是高管单独找A,B各聊一次,判断好事情的真相后,找A,B一起协商解决这个事情.然后要给公司其他员工发一个电子邮件或者开个会议,说明一下这件事情,让大家放心工作.