应届毕业生，想参加晨北科技VeSync的校招，这个企业怎么样？ 校招为何比社招待遇好
北京新晨科技是怎么样？，刚毕业应届生收到他的offer，
新晨科技股份有限公司成立于1998年 是集软件开发、系统集成和咨询与服务为一体的高新技术企业。自创立初期开始，新晨科技一直以高端技术领域为起点，为客户提供具有领先水平的IT服务。经过多年快速稳健的发展，新晨科技已在全国拥有多家下属企业及一个软件开发中心和400多名实践经验丰富的高素质员工队伍。
目前，新晨科技具备了雄厚的软件研发和项目实施实力，拥有强大的、覆盖全国的技术支持服务体系以及长期从事技术咨询、服务和项目实施的经验。其核心产品交换平台、国际结算、客户服务中心等系列产品和解决方案在同行业处于领先地位。新晨科技主要业务集中在金融领域，我国所有国有大中型银行和部分商业银行都有新晨的产品和解决方案身影。近年来，新晨科技业务还逐渐拓展到保险、传媒、航空、公安、政府、零售等众多相关领域，针对不同的行业需求，新晨科技能为客户提供解决方案、系统规划、系统建设、客户培训及系统运行维护在内的多领域、全方位、高水准服务。
与此同时，新晨科技也非常重视借鉴和引进国外先进的产品和技术，与IBM 、Cisco 、HP 、Microsoft 、SUN 、Oracle 、Bea 、Diebold 、STL、SAP等全球著名厂商建立了良好的合作伙伴关系，不断引进具有世界先进水平的、成熟的技术和产品。充分利用新晨科技本地化优势，为国内客户度身定制具备国际领先水平的产品与服务。
企业为什么不招应届生呢？
第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。
第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。
第三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以，对于不招应届生的岗位，需要求职者认真阅读岗位工作内容，并要看清楚企业规模以及行业。