董事长工资如何确定 董事长薪资标准

工资制度是否改革由企业自己决定.如果要改,必须按照公司章程规定的权限和程序改革.根据公司法,董事长的工资由公司股东会决定.

上市公司的董事长的收入一般按股份来算.股份站的多.收入越多.董事长收入一般都是年终才结算的.年终的时候按你的股份持有量.将其百分比,然后乘以年终收入.就是董事长收入.但不是最终的.还有七七八八的一些税收.

三胞集团给拉手网发工资是情谊、不是义务. 就在去年12月,石鑫向媒体介绍,三胞集团董事长袁亚非的规划方针是,三胞集团未来将成为一家“数据公司”.三胞集团具有独特的.

不可以.董事长的工资可以造入工资表,但是也不能自由决定,可以领取后再做为投资打入公司资本,

依据公司法第三十八条 股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;(三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;--------- 按照公司章程及股东会决议确定,法律对报酬事项没有强行规定.

建议董事长的工作可以由公司人力资源总监和公司高层制定董事长岗位工资方案,报董事会审核该岗位工资方案.

是的,应该由董事会决定.

董事长,总经理副总经理的工资比例如何确定

可以参考当地的工资行情,看公司高层对各个层次的人员的重视度,一般是管理层高于技术层,技术层高于普通层,所有人员的工资可以以公司普通员工为标准,然后加上一定的倍数.如果是销售方面的公司,这里面的东东就多了,但同样是普通员工的工资为标准算的,普通员工一般是底薪加提成,正常一个月的底薪加提成都不会高出本市最低工资的两倍,高层可以根据公司的收入来确定,一般十分之一左右用于发工资 .这只是我个人的理解,因为我也想开公司,所以这几年留意公司的运作多一点.当然贵公司如果工资标准明显高于周围其它公司的标准,则招工会很容易,人员流动也很小,适合有一定技术的公司.

需要发放工资,根据工作量和工作能力来确定其工资;一、董事长虽然持有公司的股份,但是也为公司的决策和管理等各方面提供决策,付出了自己的劳力劳动,应该获得相应的报酬;二、有付出才会有回报,付出了一定能得到相应的回报,毕竟付出与回报是成正比的;