在一家火锅店干了40天，来的时候说要压15天工资，发工资的时候又压十五天，干了40天只发了10天钱？

我在一家公司干了40天.第一个月压15天工资.也就是只干了25天.

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:日工资÷8

你在一家饭店打工辞职了他压你15天的工资还说要有人来了才放你走怎

如果你正常辞职,工资应在双方劳动关系解除或终止时结清.如果单位未给你结清工资可以将你的情况写成书面的东西,搜集能证明你与单位存在事实劳动关系的证据,.

我在一个餐厅干活.干了一个月.要压15天工资.马上过年了.我不想

找劳动仲裁,分分钟交他做人

我在火锅店上班,刚开始的时候说压半个月工资,辞职必须提前一个

解除劳动合同当日应该结清工资.辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用.

我在一家火锅店上班差不多快半年了,本来工资是压的半个月.这次发

工资压一个月是不违法的,如果超过三个月没发工资就是违法.可以去劳动局电话投诉的.

饭店员工发工资我刚来因为15号发工资所以我也干了十五天请问发我工

一般来说是不发的,因为要压你半个月的工资.下个月开工资才有你的~!是这样的:1到15不开,下个月开1到30号的工资.等你不在这里工作的时候,按照你最后的自然月加上之前15天的一起算给你

在一家餐厅上了45天班不想干了,但得半年才能辞职,今天发了30天

法律规定或提倡用人单位要规范,要签订用工合同或用工协议.协议内容约定很多而且具体,比如五险一金的缴纳、用工薪酬的多少与发放日期、休假制度、福利待遇…… 一般情况下,社会上还存在大量的用工不规范的现象.你就是这种情况.按道理说,你想辞职,餐厅就得给你算清工资.但是好多单位和个体的工资发放都有严格规定,15天的工资只能等到下个月. 如果餐厅和你约定最少工作时间是半年,那么你就不能随时离开.你辞职不干了,餐厅只能重新招人. 所以,大部分用工合同规定,用人单位辞退员工或者员工辞职,都必须提前一个月通知对方,让双方都有接受的过程和准备! 建议你好好协商,争取愉快的处理.

我在个烧烤店上班,月工资5000,上个月干了25天,压工资15天,在

像你在这个烧烤店上班.应该是上夜班比较多吧.这上夜班了,很难熬的人容易黑眼来圈的.而且工资也才5000.你在小上海的话,工资5000万,就等一般城市的,嗯,三四千而自已呀.而且老板还那么抠门.干脆你还不如到那个二线,三线城市的那种.上那个4000多了也好啊.还包吃住的.而且他从来zhidao就不抠你工资.

我在一个酒店打工干了四十五天了!没有合同!压半个月的工资!应该

可以申请劳动仲裁,不过20天工资你随便闹闹他就给你了,毕竟做生意的不会因小失大.你就说工资给不给,不给曝光餐饮卫生问题,我想他绝对会害怕.实在不行再找劳动局,因为劳动仲裁还是稍微有些麻烦的

我妹妹今年16年,在火锅店店里上班,干了一个月,说是昨天发工资

《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”.如果没有签订劳动合同,只要你能够提供在这家店工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明你与该店形成事实劳动关系 .向所在地劳动局提出仲裁申请 . 建议您以后一定要注意签劳动合同. 望采纳.