我在一个公司做业务呆了7年了，在第三年的时候公司突然让我们签竞业协议，说是辞职后一人给500块钱？

• 在一家公司A上班两年，计划跳槽到曾经的合作伙伴公司B遇到问题，如何处理希望大家给予指点，谢谢！
• 我在这家公司已做了3年多了！昨天公司突然说要开除我！请问我该怎么办。。
• 我在公司工作3年了，公司因为没有业务需要解雇人员，公司直接让我们辞职，我们该怎么维护自己的权益？
• 我在原来的公司签的合同,有一条"三年不得从事相关行业",这条合法吗?

在一家公司A上班两年，计划跳槽到曾经的合作伙伴公司B遇到问题，如何处理希望大家给予指点，谢谢！

我是做人事工作的，楼主提到的“老板不同意，以同业竞争以及人情处事层面为理由禁止我去B公司工作，表示这样过去对当前公司和他本人都有不好的影响，要求最低限度是6个月内不能入职B公司。”如果楼主之前签过相关协议，一般叫做“竞业协议”，并且拿过公司的补偿，那么是不可以去的。但是如果没有，那么老板的说法就没有根据了。实在对于楼主跳槽有影响，可以申请劳动仲裁。楼主还可以打12333人事专线电话咨询，因为各地的人力资源规定有微小差异，我们一般也是打这个电话咨询的。

我在这家公司已做了3年多了！昨天公司突然说要开除我！请问我该怎么办。。

哥们你点真背啊 你本来应该尽你所能帮老板做挡箭牌的

我在公司工作3年了，公司因为没有业务需要解雇人员，公司直接让我们辞职，我们该怎么维护自己的权益？

怀孕的时候，公司是不可以解除你得，要给你发工资，这个是国家保证女性的基本的权利，你可以像你们的领导反映，实在不行采取法律措施，维护你自己权利

我在原来的公司签的合同,有一条"三年不得从事相关行业",这条合法吗?

首先，这是竞业限制条款。

　　本人在公司专项做过此类事宜。

　　除尚未生效的《劳动合同法》（2008年1月1日生效，现在不能适用）有相关规定外，现行的对此有规定的仅有两份部委文件：

　　1、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发（1996）355号）第二条：

　　用人单位与掌握商业32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333234313331秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

　　2、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条：

　　单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。

　　竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。

　　单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

　　总的来讲，企业可以和你签定竞业限制条款，事实上你也签了，但企业没有给你支付竞业限制补偿金，该条款不发生法律效力。所以你尽管放心，只要你没收到补偿金，就不要把他当回事，该条款对你没有约束力。