工人转岗专业技术工资 专业技术岗位工资标准2020
只能算初级职称(专业技术12级),事业单位转到一个新的岗位,职称的工龄要重新计算.所以你还需要5年才能评中级.
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资.2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.3、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求,分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准.4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.
关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇,以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”.意见明确,特别是在国有企业,高技能人才人均工资增幅应不.
事业单位工人技师转岗事业单位技术中级职称工资有区别吗?有区别,而且很大,比技师工资高多了,一定要把握住机会
事业单位转岗薪级工资怎么计算事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间.
在事业单位工勤人员已是高级工如果转岗的是否 划算机关单位工勤人员,不管做什么工作,都只能拿工人工资,也就是拿高级工的工资.事业单位,因实行了岗位设置,按岗定薪.如果他是被安排到专业技术岗位工作,并且有相应的专业技术职称,那么兑现的就是专业技术工资,高级工自然就取消了.但不代表高级工证书作废,如果以后又转换回工勤岗位,那么就是高级工证书继续发挥作用的时候了.
最好去专业公司做专业的事,去核心部门,别去辅助性部门.别因为看重一时的待遇和工作轻松程度,错过成长关键期. 但要记住,薪水再高的人都可能成为月光族,我们的目标是让.
事业单位管理岗转为专业技术岗后薪级工资怎么算?是降低两级么?这个每个地方都有自己的规定,既然你们那人社局这么说了,就只能这样了.而且薪级工资是按照你在某岗位上的工作年限计算的,降低两级也算是合理
关于工人岗位转专业技术岗位的问题,请从事人事工作的高手给予解答!你因为取得了本科文凭,是否可以转入专业技术岗位,那是你个人美好的愿望,这需要用人单位对你进行调整,你说呢?有文凭与实际应用是二码事,有文凭的人不见得能做好专业技术工作,而真正在专业技术岗位上发挥作用的人,也不见得一定有文凭.供参考.
山西省,管理岗位转到专业技术岗位后,薪级工资如何确定,具体操作办法是什么 ?2006年7月1日以后从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定薪级工资.首先,根据调入人员到2006年的工龄,到新单位所聘岗位的任职时间(以前单位的岗位任职时间合并计算),对应事业单位薪级套该表,对应到相应的薪级.这就是具体操作法.