是不是千万不要去，工资会拖欠吗，课时费怎么样？

拖欠工资严重,千万别去!

用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

就是大骗子,老板是卢海涛拖欠工资不呵呵员工发工资.千万不要去这个

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身.

拖欠工资一年半了,是不是不能去劳动局投诉了

拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333

不发提成工资算拖欠工资吗???

约定有提成工资,不按时足额发放,属于拖欠工资.用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳.

公司是不是故意拖欠工资有法律支持吗

工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为. 如果老板故意找理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉. 投诉电话号码12333. 如果你在用人单位工作没有超过十二个月,用人单位没有和你签订劳动合同,你可以要求双倍的工资.

这样算拖欠工资吗?要怎样解决?

可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁. 劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例 劳动法 第九十一条 (3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

请问公司拖欠工资,是不是可以告他?怎么告

如果你不想干了,他们还欠你钱是可以告的.但如果你还没想好离开,他们会找各种理由推脱,那就不一定能告成功了.离开前,最好给提前半个月上交辞职信,这半个月时间里,你要继续工作,还要给自己找工作.十五天是给他么找人代替你的工作的.公司一个月出入都要有帐的,只要查起来,就知道给了没.

请问拖欠工资能不能直接走人

可以直接走的.老板有拖欠工资的违法行为,员工有权无需提前通知,就可以直接辞职离开的

公司拖欠工资不去上班公司能怎么处理……是扣不去上班的工资还是连

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

拖欠工资不还多少钱可告法院有不有年 限

如果是老板恶意拖欠员工工资,去法院告,原告是被拖欠工资的员工,被告是拖欠工资的老板,这样的话,国家政府法律有规定是不需要原告出钱的,只要拿出事实证据,直接告老板拖欠员工的工资,违犯法律,请求法院依法办理,这样就行