hr是什么职位 hr是面试官吗

以上的回答都正确,HR按照劳动部职业技能的规定,分为一、二、三、四级,一级是高级人力资源管理师,一般能从事企业的人力资源管理总监,经理职务,主要工作职责的对企业的人力资源规划,企业的长远发展,等项工作,二级一般从事人力资源经理和专项工作,协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理,配合完成企业的人力资源规划,人才的培训与招聘等项工作.三级可以从事人力资源专员,相对于一、二级来说,只能算中层或者一般员工,主要从事一些事务性的工作,四级,是入门级,一般企业人事员,人事员,一般从事企业的社会保险,员工合同签订,员工考勤,人才招聘的布置,协助面试等项工作.

就是管人事部的职位,如人事部经理主任什么的,一说你可能就知道了 HR 是human resource的缩写,是指人力资源.

HR指人力资源.人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成.

你好,我刚好做过人力资源的,我可以粗略的帮你讲解一下 HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等. 其实我还想问,你是给人力资源总监做助理还是给人事经理做助理? 如果是人力资源总监助理的话我更有发言权,因为我曾经在上海一家公司做过1年半的人力资源总监,人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等, 所以你要忙的就是总监要忙的. 如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,及时的和各部门沟通,人事部其实是很得罪人的, 所以要当心.

HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理.也就是人事部,简单说,负责招聘,入职、离职办理,五险一金办理,培训,薪酬绩效等.

人力资源

人力资源管理

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求. .

HR=Human Resource人力资源主要管人力资源方面工作的.

人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工. 为达成企业发展目标做出最大的贡献. 二、直线经理的HR职能定位 直线经理的基本.