验厂,员工拿出实际加班工时,倒至验厂未通过,对这员工怎样处理？
更新时间：2022-03-09 20:07:33 • 作者：JOSHUA •阅读 2337
验厂被查到有加班考勤怎么办
验厂被查到有加班考勤，除了未成年工人，其它工人有加班并不奇怪，只要不超过客户允许的最大加班时间就可以的，同时不要出现，工资表没有加班，而实际上有发现有加班就可以的，这样人家会怀疑验厂资料做假的。关于加班的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
验厂工资工时有问题是什么结果
全易通验厂考勤温馨提示：
1）对于出现的严重不符合项，审核员会向被审核方提交不符合项报告并提出纠正行动要求，再由被审核方认可不符合项的事实，并于当或或次日提出纠正行动计划和完成时间。一般纠正严重不符合项应在三个月之内完成，轻微不合格项在一个月内完成。
2）纠正行动计划应该具有可操作和有效性，即应该实用、可行。
3）以后，审核再对纠正行动完成的情况进行验证。一般正常验厂，每年进行一次。
如果验厂被发现工厂没有支付工人加班工资，该怎么解决啊
这种情况，可能你先做个改进计划（CAP），给出一个改正时间，比如一或三个月。如果真实考勤很糟糕，超时严重，那就不能单补工资；如果他发现的真实考勤只是某个时间段有问题（比如某天实际加班，考勤和工资显示无加班之类），你可以只补这天的工资即可，前提不能因此推到出连续7天上班。一般客人都可以接受后面一种改进计划，然后再安排重审。
如果你还不清楚，欢迎再问或私下交流。