在公司在职期间去其它企业填入职表违法吗？

公司管理层在职期间去外面应聘属于违反公司规定吗,有证据在可以开

不可以的;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由.因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神.如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚.

公司私自帮员工填入职申请表属违反劳动法吗?

员工要求赔偿,应该申请劳动仲裁,一般在当地劳动局的网站上可以搜索到有关格式,可以下载填写,当然也可以直接去劳动局仲裁科领取有关表格填写,相关法条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

在职的情况下,公司要求重复填写入职表是否符合劳动法

这个是不违法的,重复填写入职表有可能公司规模比较大,每个职能部门或者是很多方面需要人事信息,所以会填写很多表格,这个不要觉得不耐烦,只要不是让你把很多重要信息填写都是没问题的,这也是公司程序的原因,有好多需要存档和分开放置,财务人事有备份才能更好的计算你的个人绩效等,放心吧,没什么大问题.

公司管理层在职期间去外面应聘属于违反公司规定吗

按合同办事,如果违背合同规定,按合同约定的执行,没有约定就不能开除.

在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

一般不违法.但是若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务.

在职期间去其他公司面试被成功录取,要怎么在原公司辞职?

提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可.辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.

在职期间去其他公司面试,会不会不好

这个不好说,一般单位会当面问是不是在职,如果在职,直接说要等多久.背景调查不是所有的单位都会做,一些会调查,有些不会调查.既然又想换工作,又怕失业,那你还是等过了年才提辞职吧,那时间基本上很容易找工作,年底不好找工作,大家都等年终奖呢.

合同期内,公司加派其他岗位的工作违反劳动法吗?可否回答的详细

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;可以以此解除劳动合同

我在公司工作57天了,只填入职表,没有签劳动合同,现在辞职可以走

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订爱劳动合同,劳动者填入职表,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动.

在职员工请事假期间去另外一个公司上班,还能领到原来请假公司的工

这种情况可能属于双重劳动关系,根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系.而根据劳动合同法的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的,不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以.