五险比例怎么算的 五险一金单位个人比例

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;3、失业保险:单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用;5、生育保险:单位每月为职工缴纳0.8%,职工自己一分钱也不用缴;6、住房公积金:单位每月为职工缴纳8%,职工自己缴纳8%.

比例:1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工.

以个人工资做为基数:一金指公积金,公司和个人各承担%,有的公司比例会更高一些.五险中,养老保险个人承担8%,公司承担12%.医疗保险个人承担2%,公司承担8%.其他三险均由公司承担.

五险一金基数:根据国家和地方的社会保险法津法规,城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据,但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值,不得高于最高值.上一年月均收入:即“上一年月均工资”,指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数,新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数;上一年月均工资每年核定一次.五险一金的计算公式:缴费金额=缴费基数*缴纳比例五险”指的是社保,“一金”指的是住房公积金,“五险”包括五种保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健. 问:个人自己交五险一金的比例是怎么算的 答:你自己缴纳4% 这样每月单位应该缴纳.

缴费基数:是上一年你的平均月工资收入. 企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%. 1800元工资,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,1800X11%=198 每月要交198元. 单位给你交的是:养老保险每月要交20%,医疗保险每月上交10%,失业保险个人每月上交2%,工伤保险每月要交0.5%,生育保险要交0.8%,合计33.3%,1800X33.3%=599元.单位要交599元.合计你每月是交797元. 和实际有点点出入,可能单位报的基数没有1800元.

是按照工资的比例扣,一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.

2000*1%=20元:个人承担2%,单位2000*1%=20元 生育保险; 工伤保险. 而工伤. 计算的数据可能会与实际的有出入,2000*3,单位承担20%,以工资为2000元/; 生.

养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的. 退休时候的养老金是怎么算出来的.养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数.

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险.五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金是指:公积金. 1、社会保险的缴存基数一般是按工作.